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第80章（第1页）
美国的公司，开得越久的，职位等级就越多，因为到了个三年就该晋升，单其实又没有那么多高级岗位可以用来晋升。
所以经常会在各种级别前面，助理（Associate）啊，高级（Senior）啊，副（Vice）啊之类的，权当是“安慰奖”。
投行的职位多种多样，最简单的晋升路径，可以归为Analyst分析师——Associate助理经理——Manager经理——VP（Vice President）副总裁——ED（Executive Director）执行总裁——MD（Managing Director）董事总经理。
MD也不是说就一定到顶了，美国人还能相处什么SeniorMD（高级MD），或者其他的，反正位置有人占了，让人降职不好，有人要去那个人的位置之上，就再设立一个职位就好了。
这样的脑回路也算是比较奇怪的。
不是投行特有的，美国大公司大多这个德性。
安慰奖虽然不能在行政职权上有很大的变化，但反正，工资还是照涨不误的。
第81章 纽约的第一餐
“不是通常公司里面负责接待的那种Front Desk（前台），投行管那些整天飞来飞去做投资的部门的人叫Front Officer，简称FO，翻译过来也一样是前台这两个字。”齐亦继续说明。
“这都什么公司啊？怎么连个职位都搞这么复杂。所以VP是让你从基础分析师直接升助理经理的意思？”颜滟做了一个“Wow”的表情。
“没有啊，我进Barclays，本来也就不是做Analyst的。”齐亦让颜滟不要太过惊讶。
“那你做什么？等一下，让我想一下。
堂哥说还有个不怎么需要加班的研究岗位，叫什么来的？
哦对，Equity Research（股票研究）。
你是做这个是不是？”颜滟认真想了想之前打听的时候颜凌和她说起过的职位。
“都不是。你堂哥还有和你说其他的研究岗位吗？”齐亦决定给颜滟足够的时间，先回忆一下。
“没有了啊，难道就做一个研究还要分那么多岗位吗？
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