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第1686章 矛盾突出点（第2页）

望着陈松背影，厉元朗感觉这位秘书办事得体，很符合他的用人标准。

随手抓起舆情信息，上面一则消息立刻引起他的注意。

这是省报记者在培安县调研时，发布的一篇文章。

内容显示，该县今年在职编制人员的工资预算总支出为十八亿元，而该县去年税收收入约为五亿元。

也就是说，培安县今年在职人员工资总支出是去年财政税收的三倍多，将近四倍。

文章里详细罗列出造成这种情况的主要原因。

那就是临聘人员过多，已经达到该县编制人员的两倍。

出现这种情况主要因素有两方面，一个是，上级政府发布的政策依据聘用，如生态护林员、协警和村级干部等。

另外一个，县里及以下部门根据实际工作需要临时聘用人员，比如司机、厨师、保洁和打字员等。

还根据此情况，详细举例说明。

县政府一名负责打印的工作人员，工龄20年，工资两千六百元，年底考核合格，还可以拿到五至七千不等的绩效奖金。

由于编制人员人满为患，尤其临聘人员居多，有些部门，特别是窗口单位，干脆出现倒班制度。

有的是一班三倒，过分的还有一班四倒。

不少工作人员，一个星期只上一天班，剩余时间休息，自由支配。

人员众多，已经给培安县财政带来极大负担。

个别部门无法支付临聘人员工资，只好从办公经费里支出，有的地方，工资支出占比到办公经费一多半。

面对越来越多的聘用人员进入各部门，当地政府官员也是苦不堪言。

人情聘、关系聘泛滥成灾，谁的面子也不好不给，从而造成“只进不出”现象十分严重，已经到了难以承受的地步。

据调查，不止在培安县一个地方，周边几个县也都或多或少存在。