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第四百九十二章 人事布局（第2页）

对武德之而言，他初来乍到，最聪明的做法是暂时什么都不做，一来刚来不熟悉情况，对清江的发展的方方面面需要一段时间来熟悉。另外，一个空降兵乍进新班子，盯的人肯定不会少，等着抓小辫子的人更多，武德之现在最重要的是先熟悉环境，先多跟领导下属沟通，了解他们思想状况，而后徐徐图之。

实际上武德之也是这样做的，他并没有因为有张青云的支持一来就对分管工作指手画脚，相反，他很尊重前任留下来的规则，对下属的意见也很重视，即使某些方面需要调整的，他也尽量跟杜慎科或者倪广宇汇报，一般不单独拍板，处处表现得都很谨慎。

这让张青云感到很欣慰，看得出来，武德之经历了近两年在武德的历练，行为做事更加是滴水不漏了。在现在的清江班子中，他位置摆得很正，先不求有功，但求无过的思路是正确的。

因为所有人都知道他是站在张青云身后的，而张青云现在毕竟还不是党政一把手，虽然说手上的能量很强，但是山头主义搞得太厉害落下口实的可能姓很大。

而且从另一方面来说，武德之如果捅了篓子，反过来也会影响张青云，这些武德之都瞧得很透。

对张青云来说，年底的临近，除了科技园各方面的工作需要总结外，重头戏还是市直机关、下属区、县班子调整的问题。

手上握了人事权，张青云并没有做大改革的打算，尽量的一碗水端平，对各单位人事科、下属区、县党委的意见是充分的尊重，命令组织部广开言路，把干部考察、任命各个环节透明化，方便人民群众监督。

张青云的这一动作显然是高瞻远瞩的，也是让其他人没有料到的，在很多人想来，张青云手上握了人事权，那是赫赫威风，自然要打造一套自己的人马出来，但张青云现在的表现让那些人着实大跌眼镜。

清江的组织人事工作需要加强，而加强组织人事工作的核心就是要用人，一个地方用人水平的高低，往往和当地组织人事工作的透明度是成正比的。所以，人事制度的公开机制非常重要。

就目前清江而言，张青云尝试着对干部人事制度做一些小的改革，既是为清江的长远发展考虑，也是为自己的将来考虑。照目前的情况来看，张青云认为自己干完这一届，下一届扶正可能姓应该很大，不管是党委一把手还是政斧一把手，如果省委领导考虑科技园项目的延续姓，把自己留在清江的可能姓还是很大的。

所以现在张青云认为自己可以利用手上的一些资源对整个清江进行一些长远的布局，而人事布局则是其中重中之重。很多人都有误区，认为人事布局就得用自己的人。

这种人在现在官场和历史上都非常常见，最着名的就数蒋介石了，蒋公用人就是从亲情、乡情、师生情着手，先看队伍，再看能力！

但是在共和国目前的政治体制下，张青云对此有不同的看法，他对人事布局的理解是先看能力，只有把合适的人放在合适的位置，国家、地方的发展大计才能得以实现。没有这个基础，光一脑子扎到山头主义的误区中，那就太小家子气了，不仅是对自己不负责，更是对党和人民的不负责。

不过有一点张青云还是坚持做到的，那便是凡副处以上的干部要调动，他都会亲自跟他们谈话。谈话的内容很简单，主要就是讲期待，讲组织上出于何种考虑对其调整工作的，让所有人都清楚他们的组织任务。

张青云承认，这一手他是跟蒋介石学的，蒋介石能名垂青史自有其过人之处，其在用人上的亮点也是不能不说的，作为后辈，张青云对其方法进行批判的继承，也算是古为今用了……

（未完待续）