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第一千零一十九章 煮酒论英雄（第2页）

他强调，解决江南的问题是一个相对长久的过程，可能需要几年的时间，甚至五年以上。江南问题的需要一步步解决，不能企图一步到位。

为了说明这一点，张青云举例说明了江南问题恶化所经历的过程，一件事情从好到坏容易，但是拨乱反正却不容易。但是江南从好到坏这个过程都不是一朝一夕的事情，何况现在要重新整肃？

张青云这样的说法有两个核心，第一个核心是他强调了江南现有干部群众的重要姓，提出要解决江南问题，首先就是要善于利于江南现有的干部群众的力量。

而第二个核心，他强调的解决江南问题是一场持久战，驳斥了速胜论。

他的这两个提法完全是全新的提法，会场上大家交头接耳，显然，无论是中央的领导，还是老干部、老同志从张青云的讲话中都听到了有用的信息。

占江晖在座，他听了张青云这样的讲话，神色明显缓和了很多。陈杰发言过后，他本以为张青云不会再有出彩的地方了，但没想到，张青云对江南的问题的确看得深，考虑问题的周全程度甚至还要超过陈杰。

“青云同志，我问你一个问题。你讲了江南现有干部群众的重要姓，这一点很好。但是我知道，当年江南的干部改革是做得非常好的，为什么现在江南会是如此局面，你认为是因为改革的原因吗？”发言的是全国人大前民族委员会主任侯林。

侯林也是江南籍的干部，其籍贯是江南衡水，他本人是江南大学毕业，行政级别也是正部长级的干部，他在江南的老乡中是颇有声望的人。

但是张青云和其接触不多，据说在京城有个江南同乡会，能进这个同乡会的都是江南的骄傲，侯林便是这个同乡会的名誉会长，张青云因在京城呆的时间不长，也没有和这里面的人有接触。

面对侯林这样的老前辈，张青云自然是要小心应对，他道：“江南的干部制度改革是没有问题的。相反，我认为江南的改革很成功。刚才陈杰同志说得好啊，江南之弊在于派系争斗，官商纠结在一起，江南民谣有‘四化论’，这就很深刻的说明了江南问题的根源。

不管什么制度改革，如果没有很好的纪律监察体制，干部队伍和[***]沾上了关系，任何改革的成果都是保不住的。我们江南的干部制度改革，改的是干部选拔、考察、任用的方式，并没有涉及到其他。

所以，江南的局面恶化，和我们搞的干部制度改革是没有关系的。只是江南局面至此，让我们大好的形势化为乌有，还是让人扼腕叹息的！”

张青云回答完这个问题，会场突然安静了下来，竟然再没有一个人来提问。停顿了大约十几秒钟，一些老干部老同志开始交换意见，而坐在正中的三巨头也在互相之间交换意见。

又等了大约一分钟的样子，杜总朝秘书长殷林招招手，殷林站起身来绕过去到杜总旁边，杜总对他附耳低语了几句，殷林回来后宣布休会！

张青云抬手看看表，会议整整开了四个小时，现在已经是下午一点了。看来，今天的会议要开一整天。