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第52章 运营分工（第1页）

次日，也就是周二，胡杨一行赶到基地，此时已是上午9点，胡杨召集大家开会。

“今天主要工作，是如下几项事项大家讨论一下：

1、首先制定我们量子探测器探测项目的各个研究部门：

基本分为物理、化学两个方面：比如温度、压力、密度、硬度等，化学的有分子类型、原子类型、各种物质含量、是否存在化学反应、放射性物质含量、化合物种类等等。

量子探测的原理是，量子在不同的温度下的状态是不同的，我们要测出不同的量子状态对应的温度曲线，这样我们放出的量子的变化，我们可以通过手中的纠缠量子知道那个量子所处的环境温度。

同样在不同的环境压力下量子的状态也是不同的，在不同的物质中量子的状态还是不同。以此类推，我们首先正向的测出不同物理状态下的量子态曲线，反之我们还要根据不同的量子态来推导出温度、压力、密度、物质含量等等参数，经过反复的验证，最终我们的量子探测器就将逐步成熟，直到成功。这是一个浩瀚的工程，人越多进度会越快，我们最为关键的是要建立各种实验室，收集大量的实验数据，艾米负责综合数据给出结果。

所以第一步是将所有需要观测的项目整理出来，这项工作由玉娥和陆倩完成，越快越好。

2、要有一个专门的研究室去寻找不同种类的量子，比如玉娥的氢原子可能就是一个很好的量子，所以玉娥目前最适合的部门就是这个部门，做主管，加深这个领域的研究。

3、所有的研究部门都要配备实验室，需要准备各种实验设备、设施，并配备人员，是各种人员。所以目前我们首批招聘的只是倾向于研究人员，下一步很快就要配备实验人员，同样我们要配备各种必须的加工设备以及技术工人。

4、行政管理、人事管理、后勤食堂、清洁卫生、安全检查，都要配备，这些都是科研成果的保障部门和必备人员，这方面的工作由娜娜负责。就目前来讲，大概至少170人本周末或下周必须到位。目前的公寓能否住下，这个办公楼的面积是否够用，食堂的餐饮一日三餐如何计划，都要有专人负责，都要招聘。娜娜下班前就要拿出招聘方案。

5、小芳的工作目前要着重于科研项目管理，你有这个特长，各个项目、科室、实验室的协调，项目进度的规划，以及试验设备、仪器的配备，这里也不是一个人能管得了的，也需要招聘。

6、倩儿要将我们账户上的资金，做出理财方案，但是不能有风险，否则无法向资助方解释，我们的诚信就会毁于一旦。宁愿不生财，也不许冒险，这是原则，人员一到就会开始花钱。倩儿要拿出我们企业的财务制度，就是怎么花钱、怎么报销上帐，做出每个月的支出预算，包括工资、日常开销、加班、公出的费用支出原则、差旅费标准，这两天都要定下来。一旦招聘的人员到位，所有的人员即将运转起来，财务部你一人也不行的，也要招人。

有一条大家必须注意，我们所有的招人都是本着公平公正的原则，除非特殊人才需求，否则必须招聘寒门学子，这是我们的用人原则，这是为社会尽责。我们的企业从今天起定下一个规矩就是老老实实做人，踏踏实实做事，我不能容忍歪风邪气，发现一起处理一起，绝不姑息，你们要将这个原则向新来的人说清楚。

还有就是人事部门，要准备好与入职人员签订合同、保密协议、敬业合同，在我们这里的研发人员，我们给予较高待遇，但是不排除有人来挖我们的墙角，所以我们国际团队的研发系列人员离职后10年不许从事任何与量子科技有关的行业、职业，否则我就让他坐牢，我最讨厌忘恩负义之人！我们顶着压力给他安排工作，不是请他来做间谍的，我们的安保方是警界负责，如果出现泄密是很严重的间谍事件，坐牢那还是轻的。所以在起草保密协议与敬业协议时要注明清楚，对于不认真工作、屡犯错误、不思悔改者，将予以开除没有任何补偿、赔偿，那是咎由自取，自作自受。你们可以参照其他企业的管理办法，最简单的是找任非先生，将他的制度复制修改。

你们在今天下班前全部拿出初稿，我们研究后，立即开始执行，不怕有错误和漏洞，我们会在实践中不断修正，不断完善。经过一段时间运营，自然会逐步成熟。

好了大家去忙去吧，我还有自己的事。”