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第145章 谢氏发展计划（第1页）

景程并不能算是管理方面的专业性人才，不过他上辈子见的多，所以脑子里也有点东西。

因此他这边冥思苦想，到底总结出来几点：

第一，明确目标和方向，为团队设定清晰的目标和愿景，确保每个成员都明白团队的目标和他们在其中的角色。

第二，建立沟通渠道，保持开放和透明的沟通，定期与团队成员进行会议、讨论和反馈，鼓励他们分享想法和意见。

第三，激励和激励，通过认可和奖励团队成员的努力和成就，激励他们保持高水平的表现。

第四，提供培训和发展机会，帮助团队成员提升技能和知识，以提高整个团队的能力。

第五，建立信任，建立信任关系是团队成功的关键。要做到诚实、公正，并对团队成员表现出尊重和支持。

……

差不多就是这么些东西吧，把管理团队的先进经验应用在管理门客还有奴隶上。

这招肯定行，他这边敢保证只要这一套管理方案实施下来，保证他的手下都跟打了鸡血一样，到时候谢氏就会进入一个良性循环……

想干就干，就在第2天，景程就宣布了谢氏门客及其奴隶管理办法。

其中明确规定了，普通奴隶干满10年之后就可以上升一级。

上升一级就是自由身，可以离开，也可以继续留在谢氏，离开的话直接给路费，留下来的话，可以安排管事的职位，并且每个月都发给工钱，要是想组建家庭的话，还给房不给地。

总之就是连最底层的奴隶都有奔头，活着都有希望。

另外如果表现特别优秀的话，也用不了10年，5年甚至三年就可以提拔。

管是在往上还有高级管事，再然后就是门客。

门客也分等级，最高级的门客总共有13个，景程想了个名字，就叫谢氏十三太保！

其实哪怕是普通的门客，地位也非同寻常了。