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第727章 小三猖獗（第1页）

陈芸芸决定采取行动了，因为她忽然发现，卫婧消停了！

让她更加吃惊的是，李泽文居然和卫婧和好了！现在李泽文是天天给卫婧送上班接下班，搞得公司给配的司机都没活儿干了。

这是个很严重的变化。

意味着，她没有盟友了。卫婧喜欢方炎，李泽文要挽回卫婧，陈芸芸和李泽文有共同的利益，本来是一个挺好的机会，陈芸芸正在紧张策划着下一步行动，没成想，还没几天，情况急转直下。

诚然，卫婧跟方炎不再有工作之外的任何关系，这对陈芸芸来说是好事。问题在于，如果没有卫婧这么一个障碍，陈芸芸同样也失去了一个很好的切入机会。

经过谨慎全面的思考，陈芸芸抓住了当前的一个重点——那就是必须要拿下市场部副总监这个位置，如果当不了副总监，起码也要确保当上总监助理。因为这样一来，才能堂而皇之地和方炎接触。

陈芸芸绝对没有小看职位上的变化所带来的影响，获得更高的职位，就意味着会在方炎那里有更重的分量，这是毫无疑问的。

她也是庆幸，在这个时候，市场部总监副总监甚至总监助理都出现了空缺。卫婧升任副总之后，就兼任了销售部总监，而原销售部总监张中华则接替她担任了市场部总监。

这种调整下，马上就出现了一个空缺——卫婧的助手水涨船高，成副总助理了，于是市场部总监助理这个位置就空了出来。接着，方炎前不久宣布，每个部门都要配备副总监。这也是早晚的事情。这样一来就又空出一个副总监的位置来，单就市场部而言。

这段时间南开公司内部职员们明显的就情绪不对，陈芸芸的感受非常的深刻。尤其是第一批进来的有级别的职员，个个摩拳擦掌玩命干活，都想冒尖出来冲击一把。至于后面招聘的职员，有那个心也没那个资格，他们好多都是步入职场不久的新人。

按照南开公司的行政级别划分，陈芸芸属于三级行政职员。南开公司有特殊的两套级别体系，分别是行政级别体系和技术级别体系，各个级别对应各自薪资体系的级别。光是两套级别体系、薪资体系、奖惩体系、福利体系这些东西，都足够新入职的职员认认真真学习一个月时间的。

不过，关乎自身利益，就是学习一年，职员们也是积极得不得了。

红星建设集团就是依靠多套复杂的又相互关联的标准体系形成了现在这么强大的战斗力。实际上，这个方面，国企做得一向比私企好。方炎也算是结合了部队和国企的特点来的。

南开公司的行政级别当前分为七个等级，一级、二级、三级为初级职员，四级、五级、六级为中级职员，七级、八级、九级为高级职员。像陈芸芸这样的三级行政职员，就是仅次于副总监的初级职员了，因为副总监的级别通常是四级职员和五级职员来担任。

高级职员基本上就是公司的总监以上的管理层了。

这个有点像部队的士官制度。

所以，陈芸芸有资格争取副总监这个位置，再不济她也要力保比她现在级别高半级的总监助理这个位置。

同样有资格竞争副总监和总监助理这两个职位的，市场部这边，除了陈芸芸就再没有别人。

问题在于，这一次公司搞的是统一竞聘。也就是说，其他部门的人，只要你认为你自己有那个能力，并且级别够，就可以申请竞聘任何部门的岗位。这种方式给大家更多选择的同时，也让竞争更加的激烈了。