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第747章 内部举荐，以工招工（第2页）

顾方远正用手指无意识地转动着桌上的打火机，闻言停下动作，抬眸直视她：

“除非什么？在我这儿，有什么想法直接说，不用顾虑。”

林小雨深吸一口气，说出了人事部反复讨论后认为最直接却也最“笨”的办法：

“除非，公司再特批一笔专项招聘经费，让我们能大幅扩充人事部的招聘团队。

我们可以派遣更多的招聘专员，组成若干小分队，深入更偏远些的县、乡，甚至跨省去劳动力富余的地区，长期驻扎，进行地毯式宣传和招聘。

这样一来，招工范围能扩大好几倍，应该能缓解不少压力。但相应的，人事部的规模和管理成本也会急剧上升。”

顾方远听罢，眉头微微拧起，陷入了短暂的沉思。

他站起身，踱步到窗前，背对着林小雨，目光似乎穿透玻璃，落在了更远的地方。

办公室里安静了片刻，只有他手指偶尔轻叩窗台的声音。

终于，他转过身，摇了摇头，语气果断：

“钱不是问题，该花的就得花。但是，大规模扩充专职招聘团队，这个路子不妥。”

他走回办公桌后，重新坐下，身体微微前倾，开始清晰地阐述自己的考量：

“招聘专员，不同于车间里拧螺丝的工人。工人是直接创造价值的，需求随着生产波动而增减，弹性相对较大。

但一个成熟、高效的人事行政团队，一旦规模膨胀起来，就很容易形成臃肿的架构。

如果将来产业发展进入平稳期，或者遇到经济波动需要调整时，裁撤这样一个庞大的非生产性部门，会非常棘手，成本高昂，也容易引发内部动荡和负面舆论。

我们不能为了解决今天的问题，给明天埋下更大的隐患。”

林小雨专注地听着，她知道老板的顾虑不无道理。

八十年代中后期，企业，尤其是私营企业的人事问题异常敏感，牵一发而动全身。

顾方远的手指在桌面上轻轻敲击了两下，一个想法逐渐成形，他的眼神亮了起来：

“这样，小雨，你立刻以集团总部的名义，在全公司范围——包括我们全资控股的工厂和我们有主要股份的合作工厂——发布一个‘内部举荐，以工招工’的专项激励活动。”