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第五百五十九章 尼玛，实战化考核还能这么玩？（第8页）

“报告！！”

“讲。”

“报告首长，我们还没考核呢，你怎么知道我们表现不好？”

“报告！！”

“.”

好家伙，陈钧一句表现不行，酌情给予最低及格的成绩，差点在火力连引起众怒。

他哪怕说表现不行，直接上报成绩，这群老兵都不至于这么恼。

而火力连连长听着自家的战士不断抗议，他也没出声制止，因为他也心里不爽。

包括四营营长王光一和教导员任相宇，脸色都有些不悦。

但他们从来没有想过，陈主任又不是真的一直在机关部门，不懂野战基层的规矩，更不是没带过兵。

他能真的说错话？

陈钧之所以这么整，只是为了效率，没错，就是为了效率。

主力营改分队训练，左权营必定要有一部分战士要被调走，但不能无缘无故的调啊。

要想让一个营在最短的时间内，达到179旅主力营的战斗力，除了人员编制要动，还要全营的人配合才行。

像这种集体荣誉度极高的单位，贸然抽调一大批人离开，很难保证他们留下的人不会有啥怨言，与其实战化考核去浪费时间评估。

倒不如让他们提前感受下，分队协同训练的压迫感。

模拟实战环境，同样是实战化考核。

当然，更重要的是，火力连在接下来分队编制中占据很大的比重，他们这边无法适应那种高压的训练方式，那就必须尽快换人。

哪怕将整个连都给换掉。