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第67章 升职加薪（第1页）

“小凌，你来一下。”

快到下班的时间，段翔站在门口喊凌岚儿。

凌岚儿一怔，起身往段翔办公室里走，路过经营中心，宋璇正凶巴巴地跟团队里的人交代事。

凌岚儿猜测，段翔很有可能跟她说冉峤的事。

凌岚儿是不希望把冉峤放到经营中心的。

虽然她事先已经给冉峤敲了边鼓，但这两人气场不合就是不合，现在明显已经出现问题了。

宋璇心高气傲瞧不上冉峤，冉峤也不愿意一味在宋璇面前做小伏低，时间久了早晚得绷。

对于公司来讲，宋璇这个经营中心负责人自然比冉峤一个新人重要，最后只能以冉峤走人告终。

冉峤走了，凌岚儿就又得补人，等于之前的招聘工作全白做。

帮助新人顺利渡过试用期，是凌岚儿一直关注的问题。

否则来的人留不住，重复招聘，对公司来讲就是成本浪费，这也是练一森犹豫的原因。

哪有十全十美完全匹配的人？总得有磨合期。

当然，如果发现冉峤品质上或能力上真有不可调和的问题，凌岚儿也绝不会姑息护短。

可现在，毕竟冉峤的工作态度还是可以的，此外，谁也没发现她有什么致命的毛病，否则练一森是不会特意安排凌岚儿关注她的。

凌岚儿从练一森办公室回来，一直到段翔叫她的前一刻，她都一直在琢磨冉峤的事，她有意保护冉峤，但这与冉峤本人无关，换做另外一个人，凌岚儿也会这么做，这是她对待工作的客观态度。

“段总，您找我？”

凌岚儿走进段翔办公室，随手关上玻璃门，开场白。

“诶，小凌，坐。”

段翔示意凌岚儿坐下。