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第457章 裁员的烦恼（第2页）

芳菲看着伊慧，伊慧是离婚律师，见过各种官司，她想听听伊慧的见解。

对于邢南，芳菲直觉邢南是个不错的人，但毕竟不了解，邢南离婚之后很有可能再找上凌岚儿，如果他真是一个心机深沉的人，芳菲真怕凌岚儿再次陷入泥潭。

伊慧：“我觉得没必要，沈家那一家子虽不是个东西，离了就好了，没必要白白扯上人命，误了自己的终生啊。”

芳菲点点头，“说的也是，但这一家这两年也真够背的。”

苏悦宁冷冷道：“也可能自作孽吧，那帅哥怎么就遇上这一家子？沈家在坤市的名声可不是一般的差。”

芳菲不再说话，现在沈家的新闻满天飞，顺便连带上了邢南，她还真担心凌岚儿看到会怎么样。

芳菲的担心好像是多余的，凌岚儿现在脑子里堆满了事，先是公司裁员的事也波及到了公新骋所管辖的事业部，她要一对一做离职谈判，接着就是写作，她现在用在写作上的时间要多出一倍，还有就是芳菲2018年夏季秀的筹备，她忙的装个翅膀就要飞起来了。

“你那边谈的怎么样，你那边的五个人，本周必须要完成离职办理。”

类似的消息陈雅琴每天至少要给凌岚儿发上三条，为了削减人力成本，陈雅琴把裁员的名额按照人员规模对应的比例分配到各个事业部和部门进行裁员，具体裁谁，由部门负责人和陈雅琴商量决定。

公新骋所在的事业部正处于发展上升期，匀出的数量相对少些，这五个名额对应到个人，是凌岚儿跟公新骋商量之后确定的，公新骋拒绝陈雅琴把手爪子伸到他管辖的领域。

准备裁掉的这五个人，都是入职不久还在试用期的新人，这对于凌岚儿来讲是个大难题，她迟迟没有动手。

当初招他们进来的时候，把公司的前景和事业部未来的发展空间渲染的天花乱坠，他们大多都是跳槽过来的，放弃了服务多年的前雇主，被凌岚儿挖到这家公司，准备大干一场。

可没过去几个月，公司资金突然紧张，项目不得不收紧，员工工作量不饱和，缩编裁员不可避免。

为了控制裁员成本，首先被裁的就是他们这些没过试用期的，刚跳槽的他们即将面临失业。

可是他们没有错，凌岚儿也没有错，错的是公司领头人练一森，错的是公司的决策层陈雅琴，但深受裁员磨害的却是他们这些没有错的人。

而练一森只需要大笔一挥，陈雅琴像催命鬼一样狂催，高高在上发号施令的是他们。

不关注劳动合同法条的人，大部分脑子里都有这样一个观念，就是