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第344章 底气十足（第4页）

哪怕有时候来自于公对公的调动，如果单位领导能够扛得住，那么职工也未必能够走得了。

甚至在五十年代国家就曾经发布了关于职工提升学历的行为，单位不得故意阻拦，可是因为被单位拒开介绍信而错失就读大学机会的，依然比比皆是。

人是铁饭是钢这部电视剧当中，丁秋楠想要继续就读大学提升学历，却因为工厂人才紧缺而拒绝放人，最后不得不放弃了就读的机会，只是这个时代微不足道的一幕。

只能说不同时代的要求，让不同政策总是充满了缺陷。

铁饭碗和大锅饭的存在，固然让全国上下齐心协力打造了工业化的基础，可是却限制了人才的流动。

以至于到了八九十年代，这种模式已经无法适应工厂的发展，使得很多工厂跟不上国家的发展，无论是管理还是技术都已经远远落后。

这也是国家为什么宁肯冒着让数千万工人下岗，宁可冒着国有资产流失的风险，依然要坚定推动企业改制的步伐。

难道领导不知道很多人铁饭碗打破了要遭遇生存的阵痛，会给社会稳定造成巨大的隐患？

难道上面不知道在企业的改制过程当中，会有一些人上下其手，窃取国家利益？

只不过是政策永远只能顾全大局，而全国的企业发展，已经到了不得不改的地步，如果继续那么拖延下去，到了最后可能会导致经济崩溃，可能会让之前打造的工业基础白白浪费。

简单来说，曾经的制度完成了自己的历史使命，需要接力棒一般，把任务交到下一阶段的手里。

一代人有一代人的使命，同样的一部制度也有一部制度的使命。

万事万物的发展都是与时俱进不断革新的。

而此时的轧钢厂，哪怕工人阶级地位非常高，可依然无法高到让普通职工抗衡厂长的地步，除非是像易中海、何雨柱这样的顶尖人才，具备巨大的影响力和声望，才能够勉强应对来自于领导的压力。

不是因为领导对于人才的尊重，而是因为这些人往往能够直达更上层，会给领导带来巨大的政治压力。

自古以来，但凡是只要涉及到体制，涉及到官场的，人情世故的道理总是想通的，这和什么国家、执行什么体制没有任何的关系，完全就是人性的具象化。

非常清楚何雨柱的苦心，明白何雨柱对于他们的照顾，所以马华的内心里才会如此的感动。

湿润着泛红的眼眶，马华用力的点了点头，声音之中带着几分哽咽和悲伤。

“师傅，您放心，我明白您的意思，我待会就把您得意思原原本本告诉大家，让大家安心工作，不要随意掺和进来！”

说完了之后，内心里又有些不忿的补充了两句。