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第55章 矛盾升级与调解（第2页）
“这是我们最近一个月的合作收益分析。”他指着图表，“从矿石供应到技术支持，再到联合实验室的成果产出，每一步都在为我们积累优势。你们看到的是他们在拿好处，但我看到的是我们在变强。”
林教授皱眉：“可如果他们突然翻脸呢？”
“那就让他们知道，翻脸不是那么容易的事。”黄蟹嘴角微扬，“我早就在系统里埋了几个‘惊喜’，等他们哪天真的按捺不住，就送他们一份大礼。”
这话一出，会议室里的气氛稍微缓和了些。
“所以我的建议是，继续推进合作，但必须设立红线。”黄蟹目光坚定，“超过底线的事，一个字——不干。”
“那具体哪些是红线？”小赵问。
“第一，核心技术绝不共享；第二，军事部署信息不得泄露；第三，任何资源调用必须经过部落议会审核。”黄蟹一口气说完，“只要守住这三条线，合作就是双赢。一旦突破，我们就立刻终止协议，该干嘛干嘛。”
众人面面相觑，显然还在消化这些内容。
“还有个问题。”大刘忽然开口，“内部的矛盾怎么解决？我们都快自己先打起来了。”
黄蟹笑了笑：“那就分头沟通。”
接下来的两个小时，黄蟹像打了鸡血一样，轮流找不同阵营的人谈话。这边给反对派解释战略意义，那边给支持派讲风险控制，还顺带安慰了几位因为加班太多而情绪崩溃的技术员。
“你们都是我最宝贵的资产。”黄蟹拍着胸脯保证，“谁要是敢欺负你们，我第一个站出来替你们出头。”
“老大，你能不能别再说我们是资产了？”有人小声嘀咕，“听着怪怪的。”
“那叫精英人才。”
“更怪了。”
最终，在夜色渐深的时候，黄蟹终于把所有人都安抚得差不多了。
“方案我已经拟好了。”他在最后一次会议上宣布，“从明天开始，设立‘合作监督小组’，由双方共同管理关键资源调配，并建立透明化汇报机制。同时，我们会定期召开内部协调会，确保每一位成员的声音都能被听见。”
“那如果还是有人不满意呢？”猎手问。
“那就请他们吃火锅。”黄蟹咧嘴一笑，“一顿不行，就两顿。实在不行……就发配去挖矿。”