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第129章 联盟内部，整合聚力（第3页）

“流云涧与黑风谷的防御阵法，是星盟的命脉，就全权拜托您了。需要什么材料、人手，尽管提。我希望，流云涧能成为铜墙铁壁，黑风谷至少也要成为难以轻犯的险关。此外，若有阵法天赋的好苗子，也请墨老费心指点一二，为我星盟培养阵法传承。”

墨渊枯槁的脸上露出一丝笑意：“盟主以国士待我，老朽敢不效死力？阵法之事，包在老朽身上。至于传承……若有可造之材，老朽自当倾囊相授。”

分派已定，众人领命而去，大殿内只剩下陈丰一人。

他缓步走到窗边，眺望着流云涧内忙碌的景象，以及远处黑风谷方向的隐隐轮廓。星盟就像一棵刚刚经历风雨、却也因此更加扎根的树苗，急需吸收养分，茁壮枝干。

内部整合，聚力发展。这八个字说起来容易，做起来却千头万绪。但他必须这么做。只有将星盟真正打造成一个运转高效、内部团结、潜力无穷的整体，才能应对未来更猛烈的风暴。

接下来的日子，整个星盟如同上紧了发条的机器，高速运转起来。

流云涧内，划分出明确的区域：修炼区、生活区、生产区（丹器堂、符箓坊等）、仓储区、议事防卫区。道路被平整，功能建筑不断增多，虽然依旧简陋，却井然有序。

四卫的整编迅速推进。叶孤云统辖的“青龙卫”主攻伐，剑修、刀客等擅长正面搏杀者云集；雷烈的“白虎卫”主执法与突袭，成员多为悍勇敏捷之辈；林枫的“朱雀卫”兼顾远程支援与部分生产职责，弓箭手、部分丹器堂护卫归属其中；柳萱的“玄武卫”则主要负责内勤、情报、资源调度与驻地基础防卫。四卫分工明确，又相互配合，每日操练之声不绝于耳。

黑风谷那边，墨渊带着几名有阵法天赋的弟子（其中就有周铭，他在炼丹之余，对阵法也表现出浓厚兴趣）常驻，一边巩固谷口防御，布下更多阴险的连环阵法，一边指导开辟矿道，建立初步的采矿和冶炼营地。星盟的旗帜在山谷最高处飘扬，一队队成员往返于流云涧与黑风谷之间，运输物资，轮换驻防。

贡献点体系经过柳萱的精心调整，变得更加合理和诱人。完成日常任务、参与建设、开采矿石、采集药材、甚至提出有价值的建议并被采纳，都能获得贡献点。而贡献点可以兑换修炼室时间、丹药、兵器、功法参阅权限，乃至申请墨老、陈丰等高层指点。一套“努力就有回报”的良性循环迅速建立，成员的积极性和归属感空前高涨。

丹器堂的变化最为显着。在陈丰的默许和资源支持下，林枫和铁棠大刀阔斧地改革。他们根据各人特长细分了炼丹组、炼器组、甚至尝试组建符箓组。陈丰每隔几日便会抽空前去讲授，传授更精深的控火、提纯、塑形、符纹勾勒等技巧。墨渊有时也会过来，讲解一些基础阵法与炼器、符箓结合的思路，令人大开眼界。

成果也是喜人的。周铭在经历无数次失败后，终于成功炼制出了第一炉“聚气丹”（比回气丹更高一级），虽然只是下品，却标志着他正式踏入一阶丹师的门槛。铁棠则利用第一批提炼出的黑纹铁，成功锻造出了几柄质量颇佳的一阶中品长剑，硬度与韧性都超出预期，被青龙卫的几名剑修争相兑换。

更让陈丰欣慰的是，星盟内部开始自发形成一种互帮互助、积极向上的氛围。老队员会主动指导新队员修炼和战斗技巧；完成高贡献点任务的队伍，有时会自愿分润一些给表现努力但暂时收获不多的同伴；丹器堂炼制出品质稍次的“试验品”，也会以极低价格或干脆赠予需要的成员……这种凝聚力，并非完全依靠规矩和贡献点制度，而是源于大家对星盟这个新生集体的认同与期待。

当然，问题也并非没有。新成员大量涌入，难免鱼龙混杂，虽经严格筛选，但仍有个别心术不正或习惯懒散之辈混入。四卫初建，摩擦与争执偶有发生。资源分配虽然力求公平，但总有人觉得不公。开采和建设过程中，也出现过小的安全事故。

对此，陈丰和叶孤云、雷烈的态度高度一致：按规办事，铁面无私。该奖的奖，该罚的罚，该逐的逐。几次严厉惩处之后，歪风邪气被迅速遏制。而绝大多数成员，在感受到星盟公正的环境和真实的成长后，越发珍惜这个平台。

半个月后，一次盟内小比在流云涧演武场举行。四卫各出二十人，进行团体战和个人战角逐。目的并非争强斗狠，而是检验整合训练的成果，发现不足，表彰先进。

结果令人振奋。四卫虽成立不久，但已初具雏形，攻防有序，配合有度。个人战中，更是涌现出好几个之前名声不显、但天赋与努力俱佳的好苗子，被陈丰当场点名，给予额外资源倾斜，引得众人羡慕之余，更加奋发。