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第684章 绝对相信（第2页）

“先把我们小部分生产的这批货交上去一部分，第二批货等原材料到了再全力进行生产。”

虽然很急，但也得一步一步地来，丑国的订单是6亿粒不假，但实际上真正需要的也就两三千万粒。

其中重症急需的，又只有几百万粒，只要先满足这部分人群，就能稳住流感疫情。

剩下的药在一两个月内生产完，就不会有什么影响。

“现在我们的生产计划是单班次，但用工量却是正常生产的3倍，一个熟手带两个生手生产，在生产中进行实际培训，生手很快就能独自上岗。”

“等熟练工人多起来，就可以进行三班次倒班，全力生产的话，6亿粒药很快就能搞定。”

这是马文订的培训计划，一老带两新。

虽然阿泽药厂开的工资高，但也不是所有熟练工人都愿意来，毕竟要考虑家庭、距离等多方面因素。

不过目前阶段并不缺人，从大风制衣厂和社会上招了很多没经验的新人补充进来。

新人的培训都是由老工人带着的，一个人每次只带两个，这样不会加重老工人太多的工作量，新人也有充足的机会跟老人学。

“熟练工人带人要给奖金，每带出一个合格的工人，奖励1000块钱。”

“学徒也要有奖励，能比原计划提前出徒，顺利通过考核的，最少奖励200，最多奖励1000元，具体的规则你去制定。”

李泽对工人一向很大方，奖金这一块也必须安排起来。

当师傅教徒弟，额外占用了师傅的时间，那必须得给一些奖励。

一般培养一个新手至少要一个月的时间，相信有这个奖励能大幅度提升成才效率。

新手到成手这个时期是比较快的，但从成手到骨干或熟练工人，可能就要至少经历半年的时间。

李泽拿出奖金刺激新手学习，也只是让大家尽快度过新手期，至于成长为熟练工人，则必须通过时间的考验。

“没问题，我们工厂的待遇本身就比其他工厂好，有了奖金的刺激相信工人会使出300%的劲来学习的。”

“还有昨天开业典礼之后，我组织了一个技术圆桌会议，参加的人很多，不过我提到了成立新行业协会的事，大家倒不是很积极。”

昨天开业庆典，趁着友商在现场，常宁提了一嘴行业协会的事情，马文以为会得到大多数人的响应。