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第194章（第3页）

就算是按理来说，加班加得最??丧心病狂的研发部门和销售部门，每周也都??有固定的加班额度，用完就没了，要是还想加班，是要被处罚强制休假的。

处罚是强制休假！当万象交互的这条规矩传出??去的时候，也不知道多少人嫉妒得差点咬碎了牙，给??万象交互投简历的人数也再次创了新高。

其实以前万象交互没这规矩，公司的福利待遇虽然好，但还在可以理解的范围以内，顶多属于比较人性化的高科技公司，该休息休息，该加班加班，跟一般公司没有太??大区别。

直到研发部门出??了一回事，研发主管明主任，以及另外一个??副主任都??因为加班不慎累倒进了医院，甚至躺在病床上，还想继续琢磨项目进度。

这事要是放在一般的公司，估计就是能上网站官宣的优秀员工事迹，主打的就是一个??突出??员工以公司为家，舍生忘死的奉献精神，同时号召大家，都??像这两位无私的员工学习。

可薛蜜听到这事儿，却一下??子就怒了。

她倒也不是因为多无私，或者展现出??了极强的人道主义精神，主要是她知道，明主任原定的命运轨迹，就是做出??卓越贡献以后??，因为过劳死倒在岗位上，然后??成为教科书上的人物。

她可没兴趣成为教科书上作为反面案例出??现的无良资本家，再说了，全??息游戏还没给??她弄出??来呢，要是明明改变了未来，结果连该有的成果都??没出??现，薛蜜会??觉得，自己??好像成为了历史罪人。

这种事情绝对不行！

幕后??大老板一怒之下??，直接给??明主任和那位副主任强制休假半个??月，顺便里里外外做了一通详细的身体检查，然后??请医生制定了详细的治疗和调养计划，表示不治好绝不出??院，也别想跑到公司工作。

明主任委屈，可惜无可奈何，毕竟他老祖宗可掐着他的命根子：公司的研究经费。

这次事件也让薛蜜发现，公司里这群研发人员，一个??个??的不但早秃，还存在各种亚健康状态，一不小心就往英年早逝的红线上奔过去了，简直让薛蜜这个??养生小达人忍无可忍。

可左右看了一圈，从她的前助理，现任万向交互总经理，到研发老大明主任，再到其他部门，从上到下??都??继承了高科技企业的传统爱德：容易过劳死。

想要让这群人主动??转变观念，难度很大。