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第203章（第2页）

数据感知分为硬感知和??软感知两种类别，硬感知主??要是指利用数据采集设备，对现实物理世界的信息进行收集，软感知则是通过软件或者技术手段，不依赖现实的物理对象，实现对信息的模拟收集。

董乐清这个软件，主??要是让算法更高效的利用硬感知获得??的数据，搭建软感知相关的数据分析平台。

这个软件并不复杂，没想到效果??意外不错，他把这个软件随手给了??上司调试试用，结果??第2天，他竟然就被调到了??公司里最??关键，也是由明主??任全权负责的1号楼，就连工资，也当即涨了??30%。

不过据说在这个部门，最??有吸引力的还不是上涨的工资，而是一旦出了??成果??，获得??的大笔奖金。

据说之前就有一个实验室员工，因为解决了??一个关键的设备问题，拿到了??整整50万的技术奖励。

如果??董乐清这个软件最??后调试成功，证明真的能够用于实际应用，奖励估计也不会太少??。

董乐清怎么都没想到，本来都已??经??到快被淘汰的年纪，竟然突然就给升职了??，不过他唯一有点烦恼的是，在这边，同样不好加班。

没看就连明主??任，想加班的时候也只能偷偷摸摸遮遮掩掩，看起来就跟做贼一样，实在有几分鬼祟。

万象交互和??董乐清类似的人还有不少??。

这些被挖角的人，进入万象交互以??后，倒也不一定都创造出了??非比寻常的成绩，但是脱离了??那??种高压的加班环境，人变得??松弛了??，精神也好了??，哪怕是做正常的工作??，都感觉效率得??到了??极大的提升。

最??重要的是，就连身??体，都不像以??前那??样，动不动百病缠身??，体质差得??甚至比不上在广场跳操的80岁老阿姨。

很快，万象交互就成为无数业内向往的圣地，谁要是能接到一封来自万象的猎头消息，简直跟中了??头等奖一样兴高采烈，随着薛蜜的小锄头越锄越快，万象交互大规模挖角的消息也越传越广，有些人等不及，干脆自己投了??简历，毕竟现代人，无论对于感情还是工作??，都比较积极主??动，尤其是碰到真正心仪对象的时候。

所以??才能出现整家公司，连老板带公司里的猫，全部投奔过来的夸张戏码，把詹云裳搞得??愤怒不已??，才惹出后面的祸来。

可??惜没多久，万象交互空缺的岗位很快就被填满，一时间，这个被挖角的风，好像也终于平静了??一会儿。

直到第二轮挖角又开始了??。