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第375章 改变（第3页）

鉴于greatstyle股东们的实力以及长久积累的信誉，双方于本月初达成收购协议之后，恒昌公司的财务顾问宝源投资建议股东接受收购建议。随后，greatstyle的财务顾问百富勤宣布，已经有52.24的恒昌股东接受以每股330港元的收购，收购行动取得成功。

蔡致良在明潮大厦见到了温国良，签署了相关投资文件。在蔡致良的斡旋之下，此次收购恒昌企业，恒隆银行提供了超过10亿港币的信贷支持，所以也就有温国良详细汇报了近两个月的收购进程，有些蔡致良已经了解的，也有些不了解的。不过，无论如何，收购超过五成的股权之后，此事就算是已经尘埃落定，东来贸易行就需要重新评估这个对手了。

“这份简历，您看一下。”温国良此次也不仅仅是为了恒昌银行的事情，还有这份简历，因为九州立信的业绩一直不佳，需要换一个总裁了。

“路安明……”蔡致良一边念叨着这个名字，一边看看着简历。

而至于这简历，既然能够被温国良郑重拿到蔡致良面前，自然是各方面都素质过硬的，手握北美，英国和澳大利亚精算师牌照，在保险业的履历自然也丰富，曾任加拿大宏利保险的财务总监，澳大利亚国卫保险的亚洲区总裁。

“现在许如琛调任金河，大陆区的位置空下来，我计划让朴松接任。”温国良接着汇报，朴松就是原任九州立信的总裁。

“所谓不破不立，九州立信确实需要自上而下进行整顿，我看路安明可以。”蔡致良放下简历，道：“这个朴松，对于他的能力，我依然有些疑虑，并不建议他接替许如琛。”

“那就让康同递补？”温国良问道。

“国良，恒隆银行原本是一家本地的小银行，按部就班的提拔老人无可厚非，但是现在不一样了，恒隆银行正迅速扩张为一家市值百亿港币，跨国际的大银行，旧有的人力资源体系已经不合适了，你需要更换一个新的人力总监。”

九州立信保险的问题拖了这么久，很大程度上就是这个原因，论资排辈，结果都被证明没有独当一面的实力，很说明问题。话说的很委婉，这也不是更换一个人力总监就能够解决的问题。是的，温国良一手主导了对海外信托银行的收购，为恒隆银行的发展壮大立下了汗马功劳，但是逆水行舟，不进则退，伴随着恒隆银行顺利渡过吞并吞并海外信托银行的危机，并不断发展壮大，一路顺风顺水，使温国良和恒隆银行早已经没有了曾经的危机意识，这无疑是很危险的，因为这会应和那句话：其兴也勃焉，其亡也忽焉。

蔡致良用手指点了点路安明的简历，道：“我希望这是一个开始，只有居安思危才能屹立不倒，否则总有一天，恒隆银行将不得不退守香港。”

在一个新的起点，恒隆银行需要变革。蔡致良曾经对许如琛说过，不会干涉恒隆银行的人事任命，但是有些人总是在关键的时候暴露自己的无知，作为浦江代表处的负责人，康同近两个月的表演堪称灾难。

“蔡先生，您放心，恒隆银行绝不会重蹈覆辙的。”温国良保证道，因为他经历过恒隆银行最低潮的时候，所以才会大力提拔那些共患难的老人，很显然，这并不明智。

在温国良离开之后，韦敏和楚天行向他汇报了亚洲证券的进展，一波三折之后，金河投资仅持有12%的股份，成为第三大股东。