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第六十四章 统战（第1页）

马路上车来人往，拐角的餐馆稀稀拉拉坐着几个顾客。壁挂的电视里，几个知名频道的主持人拉来键政专家讨论最近的“中国窃取技术”。

哪怕民众什么都不懂，反正知道中国很坏就行了。

加州理工的荣格教授坐在餐厅的角落，抬头瞄了几眼播放的内容，心中叹气，如坐针毡。美国舆论场一边倒的批判下，跟中国有关的任何人和事都显得事态不妙。

有“哈登”控制FBI，用强硬手段控制住“通俄门”，其威力远比历史上小得多。

特朗普少了许多掣肘，上台就叫嚷要中国通过“不平衡贸易”从美国赚了太多的钱，要对中国进行贸易战。

对华裔的污名化成了新的政治正确，没谁敢站出来给中国说一句正面的好话。荣格的内心颇有种山雨欲来风满楼的萧瑟。

在洛杉矶都市区的餐厅坐了许久，荣格喝了五杯咖啡，上了七次厕所，看表几十次，目光焦虑又忧愁。他很担心自己的命运，不知该作何决定。

荣格要等的人已经在餐厅外的一辆车里坐了两小时。教授没到，他就到了，一直在盯着餐厅周围的动静，确定周围不会有危险。

看看时间，车里的人觉着也不能一直等下去。他没发现什么异常，壮着胆子下车，走进餐厅。

荣格立刻注意到进来的这位，紧张的在桌前搓了搓手，等对方靠近后壮胆问了句：“梁先生？”

“是我。”来接头的人左顾右看，向侍者要了杯咖啡，低声道：“您好，我是梁广。这次来跟荣先生谈谈。”

梁广，就是周青峰给国防后勤局搞“劳务派遣”的头一批“日本工程师”。他在维修“艾布拉姆斯”坦克的“安妮斯顿”陆军基地待了半年，现在换工作了。

“安妮斯顿”的维修线上已经有小一千的“亚裔”工程技术人员。除了坦克外，美国陆军的重型机械装备都在那里维修翻新。

国防后勤局一直苦于人力不足，翻新效率和进度始终落后预期。对于“劳务派遣”的“亚裔”相对还是挺大方。

普通“亚裔”技工只要通过三个月培训就能拿十五万人民币的年薪，半年后能力提升，年薪能涨到二十万到三十万人民币。

相应的工程师同样薪水翻倍，年薪百万人民币的不在少数。

因为给钱很到位，只要加入“劳务派遣”项目的人就没有不开心的。大家既赚了钱，又涨了见识，还提升了技术能力。

美国是“后工业”时代的国家，在机械制造和维护方面底蕴深厚，确实有很多细节值得“派遣工”们学习。

就梁广所知，这次“劳务派遣”每年至少能给国内培养万把人，都是在美国大型重工企业实习培训过的，技术和眼界非常扎实。