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第2301章 思想工作（第2页）

双方数据互通、线索互补，原本繁重的摸底工作效率大幅提升。

工作组一边排查在岗干部的综合情况，一边梳理历史遗留问题，短短三五天时间，青峦干部队伍的整体画像，便完整地呈现在了工作组的汇总报告之中。

表面平静的青峦官场，内里的沉疴顽疾被一层层剥开，诸多隐藏在台面下的问题暴露在阳光之下。

就在排查工作稳步推进的同时，新的阻碍悄然浮现。

工作组按照流程，在全县范围内分层座谈，广泛征集各级干部对公开选拔试点的意见与看法。

原本以为经过常委会表决、高层定调，基层会顺势配合。

可座谈过程中，各式各样的抵触言论接连冒出，负面情绪在干部群体中快速蔓延：

“搞全国公选，说白了就是外来干部来抢我们本地人的饭碗！我们在青干了十几年，熬资历、守岗位，最后岗位全给外地人，换谁心里能平衡？”

“那些从外地考进来的人，笔试面试分数再高，也只是纸上谈兵。基层工作要处理邻里矛盾、对接产业项目，光会读书根本行不通。”

“外地人就算考上了，也只是把这里当成一个跳板，干个两三年就会调走，根本不会真心扎根青峦，谈何发展？”

“……”

几类主流观点几乎成了基层干部的共识，不少人当众直言反对，更多人则是私下议论纷纷。

一时间，消极怠工、敷衍应付的风气开始抬头。

有人表面服从安排，背地里故意拖延工作。

有人抱团串联，私下散播负面言论。

还有人抱着“多做多错、少做少错”的躺平心态，对试点工作处处掣肘。

基层的思想乱象，被工作组逐一记录，整理成详细报告，第一时间上报到梁栋手中。