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第2303章 遴选工作（二）（第2页）

饶寅钟、金皓等本土派系人物得知消息后，暗中松了一口气。

在他们看来，外地人才不愿前来，就意味着公选难以打破本土格局，梁栋推动的改革举措影响力会大打风险，后续想要进一步推进全省人事革新，难度会越来越大。

部分原本心存忐忑的本土干部，心态也渐渐放松，消极观望的情绪再度抬头。

形势不容乐观，梁栋整日坐在办公室思索破局之策。

他尝试让工作组加大对外宣传力度，联络外省媒体、组织部门扩散招录信息，可几番操作下来，收效甚微。

沿海省份干部依旧反应冷淡，外地报名人数增长极为缓慢。

宣传只能扩大知晓度，却无法从根本上解决异地任职、调动的核心痛点。

就在梁一筹莫展之际，岳菲突然打来了一个电话。

“是不是正在为遴选的事情头疼？”电话里传来了岳菲明显带笑的声音。

梁栋心里一动，知道岳菲既然打来了这个电话，就一定是有了对策，于是就把他所面临的情况原原本本地讲了一遍。

岳菲听完之后并未显得意外，显然早已关注到这场遴选的动态。

她随即提出了一套针对性的破局思路：

“现在的核心问题，不是大家不知道岗位，而是后顾之忧太多。异地任职最怕的就是‘落地容易，返乡艰难’。你可以依托国家现有干部交流政策，在遴选方案中补充一条明确条款：本次异地考取的干部，在千嶂省服务满五年之后，若本人不愿继续留任，可依规申请调回原籍省份，由两省组织部门协同办理调动手续，省级层面全程对接帮扶。”

此言一出，梁栋眼前豁然开朗。

他此前一直聚焦招录环节，却忽略了干部交流的顶层政策支撑。

但他随即生出顾虑，质疑道：

“想法虽好，可干部跨省调动权限在各省组织、编制部门，千嶂单方面出台承诺，其他省份未必会配合。人家凭什么为我们的遴选工作额外耗费人力物力？”

电话那头的岳菲轻笑一声，耐心解释其中关键：

“梁大省长，中央近年来反复发文，大力推进党政领导干部跨地区交流，《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部交流工作规定》都明确要求，各地要打通干部流动渠道，鼓励中西部与东部地区人才双向互通。如今干部异地交流、基层历练已是硬性导向，东部发达省份同样有干部轮岗、外派锻炼的任务。你以“促进全国干部双向交流、落实中央人事改革精神”的名义，正式向浙东、南越、闽海等沿海省份发公函，阐明本次遴选的政策初衷与配套保障。对方省级组织部门出于落实中央政策、拓宽本地干部发展渠道的考量，必然会重视此事，主动配合宣传与后续调动工作。”