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第2304章 遴选工作（三）（第2页）

“两位领导的说法看似稳妥，实则固守旧规，看不到当前的问题与改革的必要性。我们推行公开选拔、全国遴选，初衷是什么？就是打破论资排辈、圈子用人的顽疾，引入外部活水，冲击固化的利益格局。如果只把普通科级岗位对外放开，副处级实权岗位依旧闭门造车，那所谓的人事改革，不过是换汤不换药的表面文章。青峦官场此前塌房，根源就是本土派系抱团、近亲提拔，权力被少数圈子垄断。如今我们好不容易打开缺口，若是在核心岗位上再度退缩，之前的整顿、摸底、试点都将失去意义。”

梁栋继续道：

“基层治理固然需要熟悉本地情况的干部，但能力、眼界、担当，远比地域出身更加重要。外地优秀领导干部带来新思路、新模式，恰恰能弥补青峦发展的短板。至于水土不服问题，我们可以通过岗前培训、老带新、试用期考核等制度化解，不能因噎废食，用‘稳定’二字阻碍改革步伐。”

梁栋言辞犀利，原本附和金皓、秦舫的几名常委面露迟疑，立场开始动摇。

金皓见状，脸色微微一沉，立刻接过话头，继续搬出规则施压：

“梁省长，改革也要循序渐进，更要依规而行。此前全体岗位敲定省内占比超百分之五十一，这是多方协调达成的共识，也是常委会集体决议。如今单独针对副处级岗位更改比例，等同于推翻之前的约定，朝令夕改，会让底下干部如何看待省委的决策？“

“共识也要区分利弊，旧规则若是阻碍发展，就必须调整。”梁寸步不让，“整体岗位可以兼顾本土情绪，但核心实权岗位，必须拿出足够名额面向全国，这是改革的底线。我们让步一次，就会有第二次、第三次，最终改革彻底流于形式。”

一来一往之间，双方唇枪舌剑，辩论愈发激烈。

会议室里的气氛从肃穆转为紧绷，各执一词、互不相让。

金皓、秦舫咬死“省内占比超过百分之五十一”的既有约定，反复强调队伍稳定、沿用惯例。

梁栋则紧扣改革初心、吏治整顿的目标，指出固守圈子的危害。

多名常委夹在中间，左右为难，整个会议陷入僵持状态，争论持续了近半个小时，依旧没能形成统一意见。

金皓见辩论无法说服梁栋，便联合几名立场一致的常委，形成统一阵线：

“当初全体岗位配比是多方拉扯后的折中方案，具有约束力。十二个副处级岗位必须遵守这一规则，省内人员占比不得低于百分之五十一，这是我们多数常委的共同意见。”

一众本土派系常委纷纷点头附和，形成了人数上的优势。