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第2309章 遴选工作（八）（第2页）

“名义上是全国公开遴选，实际上还是偏向本地人！”

“规则从一开始就划定圈子，这样的选拔谈何公平？”

各类质疑之声此起彼伏，成为街头巷尾议论的焦点。

相关舆情汇总到代理省长梁栋那里。

负责整理材料的工作人员面露忧色，上前请示：

“梁省长，现在外界对岗位划分、竞争不均的争议很大，要不要发布官方说明，解释当初的博弈过程，安抚舆论？”

梁栋翻阅着成绩榜单与舆情简报，神色平静，看不出波澜。

他放下文件，缓缓开口：

“不必特意解释。我们推行干部公选试点，本意就是打破旧格局，但冰冻三尺非一日之寒，青峦乃至整个千嶂的圈子文化、人情积弊存续数十年，想一步到位实现绝对公平，本就是不现实的事情。”

他顿了顿，继续道：

“改革本身就是一个不断试错、不断修正的过程。如今我们能撕开一道口子，允许外地干部参与本地岗位竞争，就已经迈出了关键一步。有问题不可怕，正视问题、梳理漏洞，在后续试点中逐步优化调整就够了。不必因为一时的争议乱了节奏，按流程推进面试即可。”

工作人员闻言了然，不再提议公关，转身去落实后续工作。

舆论的喧嚣并未打乱整体进度，笔试成绩公示七天期满后，面试环节如期启动。

本次面试集中在青峦统一考点开展，单日完成三百六十名考生的考核，工作量极大。

考点一共设置十二个面试考场，每个考场配置一名主考官、两名副考官以及一名记录员。

所有面试官全部由省委组织部从省内其他地市、外省抽调，严格规避本地人脉关联。

面试流程设计得极为严密：考生考场、作答顺序现场随机抽取，三道面试题目从三套标准化题库里现场选取，单人作答时长控制在二十至三十分钟。

从纸面规则、现场布置、人员安排来看，这套体系几乎堵死了考场内徇私舞弊的所有可能。

在场的监督人员也都松了一口气，认为本次面试能够维持公平公正的环境。

可这里面还是存在一个致命漏洞：规则能约束考场之内的行为，却管不住考场之外的人情运作。

三百六十名入围考生名单全程公开，每个岗位三名竞争者的信息一目了然。