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第133章 新起点，新挑战（第3页）

“林总，这次招聘的效果不太理想，符合条件的应聘者太少了。”

林晓思索片刻后说道：“不能只依靠招聘，我们要加强内部培训，提升现有教师的能力和水平。同时，通过各种渠道广泛寻找人才。”

教育中心加大了对教师培训的投入，邀请了业内知名的专家进行培训和指导。

“大家要珍惜这次培训的机会，努力提升自己。”

经过一段时间的努力，师资问题得到了一定程度的缓解。

但新的问题又接踵而至。随着业务的不断扩大，教育中心的管理体系开始显得有些力不从心。

“林总，各个部门之间的沟通协调不够顺畅，导致工作效率低下。”

“一些管理制度已经不适应现在的发展规模，需要进行改革。”

林晓意识到，必须对管理体系进行全面的优化和升级。

“成立专门的管理改革小组，深入调研，制定出切实可行的改革方案。”

管理改革小组深入各个部门，了解工作流程和存在的问题，经过反复讨论和研究，制定出了一套全新的管理体系。

“新的管理体系实施后，大家要严格按照规定执行，遇到问题及时反馈。”

新的管理体系实施后，教育中心的工作效率明显提高，各部门之间的协作更加顺畅。

就在一切都逐渐走上正轨的时候，一场突如其来的行业风波给教育中心带来了巨大的压力。

“林总，由于政策的调整，我们的一些业务可能会受到限制。”

林晓冷静地分析着形势：“大家不要慌，政策的调整是为了规范行业发展，我们要积极响应政策，调整业务方向，寻找新的发展机遇。”

教育中心迅速组织团队研究政策，调整业务布局。

“这个业务可以暂时收缩，把资源集中在符合政策导向的领域。”