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第三百五十一节（第7页）

可是。

转念一想，他们发现了那惩罚措施下，藏着的强烈自信与布局。

自信于未来的潜力。

布局在于刷掉没有锐意，没有眼光的设计师，你连预见公司未来的潜力都没有，你谈什么设计出闻名遐迩的创意？

洞察力与发掘细节，是设计师必备的素质。

这一个惩罚措施中，考核的便是这两点。

可怕！

三十位设计师满脸紧张。一个个握紧拳头，暗暗咬牙。

他们好像遇到了一位，了不得的老板？

这位老板，人格魅力好像非常高。

新颖独特的惩罚措施，就显得与众不同。

与扎克伯格的发工资模式有异曲同工之妙——工资由员工自己开，觉得自己能拿多少就拿多少，你有几分才华，做了几分贡献，都请自己衡量。

……

“以上是基本的惩罚规则，只此一点。”

商雅话锋一转。

闻言。

三十位设计师都长吁了一口气。

“那么，接下来我们说奖励措施。

奖励措施分为三等。

首先第三等：如果设计出了一张七十五分以上的设计图，并投入生产，那么将晋级为淮雅集团认定的三级设计师，年薪三十五万，奖金二十万。”

“哗”