趣书网

手机浏览器扫描二维码访问

第56章 公安局人事（第1页）

得到刘小顺的承诺之后，祁同伟是非常的高兴，虽说副局长和刑警大队大队长同样都是正科，但两者之间的差距还是很大的。

同时他这段时间开始观察刑警大队和缉毒大队的人员，物色合适的人选。

有过上一世的教训，这辈子祁同伟决定从一开始就培养嫡系。

他要向曾国藩学习，学习他的选人用人之术。

曾国藩其人治军打仗的水平并不见得有多高明，但他能看到别人的长处，愿意提拔人才，不怕人才超过自己。

正是靠着这种胸怀，他最终才能被赐“毅勇”侯封号，是文官中获此封爵的第一人。

他还是教员青少年时期的偶像，曾评价他是中国封建专制阶级最后一尊政治偶像。

从曾国藩的身上就能看出，选人用人的重要性。

祁同伟决定，从现在开始，就养成选人用人的习惯，为将来登上高位打基础。

通过观察，他认为赵步远不错，敢闯敢干，又善于学习，是个好苗子。

没等祁同伟观察多久，好消息就传来了。

先是县委周书记推荐刘小顺局长担任政法委书记兼公安局局长，很快便得到市委同意。

刘小顺上任之后的第一件事就是研究公安局的人事工作。

他先是把祁同伟叫到自己办公室，询问他这位未来的副局长，对刑警大队和缉毒大队人事的看法。

事实上刘小顺本不用询问祁同伟的意见，只不过最近有很多人找自己跑官要官，包括他属意祁同伟的副局长一职，也被人盯上了。

这次治安大队的问题让他提高了警惕，因此没有答应任何人，谁问都含糊其辞。

这次出事不在自己任上还说的过去，要是再来一次，他的前途也就完了。

因此他才咨询祁同伟，他知道祁同伟是一名作家（祁同伟申报资产的时候暴露的信息），不缺钱，不会搞权钱交易那一套。