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第765章 淡化（第1页）

瑞安听到老板对麒麟保全公司的用人制度他脑子就疼，就自己那些战友，没了规矩的束缚都得上天，根本无法管的住，如此一算这些当中就得筛去一大半，很多人根本就不符合要求。

虽然他与和珅接触没几天，却能明显感觉到东西方用人上面有着明显的不同，这位老板用人倒是不拘一格，猛的一看甚至可以说到了盲目的程度，毕竟他见自己一共也才三面。

但这里面隐隐又透着一种极为通透感，好像他可以看透一个人的本质，自己是什么样的人自己清楚，让他想不通的是为何他一个少年能看清楚自己是什么样的人？

要说他控制欲很强，但看他对待属下的态度又很随和，给的自由度也是极高，很可能多少天都不见回面，但这些人貌似又极为听话，这让他想起了书中华夏人古时候有一种死士好像与这些人极为相像。

瑞安搞不明白这少年是如何把这么多比他年龄大这么多的人轻松把控的，可能是自己刚来，还无法摸清其中的原理。

“崔总给过我一个英文版的规则制度，由于我和他沟通起来有些难度，所以只能通过文字来理解，老板，恕我直言，您的这些制度在米国可能不太适合，想要施行肯定会有一定的难度。

虽说我们曾经都是兵，执行上也不会有太多的折扣，可这边的人从小生活环境不同，都自由惯了，约束力太强我怕适得其反！”

和珅闻言笑了，“瑞安，我的用人原则是宁缺毋滥，若是找不到这样的人我宁可不开这家公司，这是我的底线！

我国用人注重德才兼备，将品德修养放在重要位置，忠诚、孝顺这两样东西是必不可少的条件之一，这是一个人的品德问题，没有商榷的余地。

至于学历背景、专业技能及在相关领域的经验积累，这点我宁可花时间去培养。

你曾是米国大兵，咱们国之间也有过战争，说句不客气的话，你知道为什么当年你们武器装备远超我国最后还是以失败收场吗？

你们不缺人才，最终失败的原因就是对人心凝聚力的掌控，我不希望我的人在战争当中一遇到过不去的坎就选择放弃，更不想让这个成为队员心中的习惯。

这种思想要不得，回头我会给你配备一些人做人心凝聚力的提升，一支武装对有实力的人而言想组建并不是难事，而我要的不是一盘散沙，这一点要是能做好，他发挥出的力量不是你能想象的。

若是真要有个比对，这支武装一旦形成，他发挥出的力量可以其他武装的力量的数倍！”

对于这点，瑞安不置可否，毕竟他没有见识过这种力量到底有多强。