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第293章 千穿万穿，马屁不穿（第2页）

为什么这么说，其一，老板常常保持一个好心情，遇到重大决策的时候，往往能有更好的表现。运动员在比赛前也需要教练鼓励，老板也是人，在这点上是一样的。其二，老板努力打拼，物质上的需求基本上都满足了，剩下的往往是精神需求。

土耳其作家阿吉兹.涅辛有一篇很有意思的短篇小说：《我讨厌谄媚》。讲的是有一个公司的老板特别讨厌马屁精。

在这位老板手下，有一个主管是个典型的马屁精，对老板是点头哈腰，老板说什么就立即喊666，简直把老板当成是亲爹一样对待。但老板对这个马屁精不假以辞色，甚至常常严厉批评。

这样看来，这个老板是对马屁精深恶痛绝的。主人公的一个同事在观察了这个老板很长时间以后，却断言说：老板不是不喜欢别人拍他的马屁，恰恰相反老板真正苦恼的是一直遇不到他所需要的那种马屁精！

主人公听到同事这么说，一开始不以为然，岂料短短的时间里，那名同事就提升到部门主管，成了老板眼前的红人，拿到了高额的薪水。主人公自然是很震惊。

小说的末尾，主人公通过观察一次宴会上同事和老板之间的互动，终于领悟到了其中的奥秘——什么是东方式的马屁精！什么是西方式的马屁精！

原来老板虽然讨厌把自己当亲爹一样的东方式马屁精，却对另一种马屁精照单全收。在那次宴会上，老板想要喝酒，主人公的同事立即阻止了老板：“你不知道你有心脏病吗，还敢喝酒？！”老板只好乖乖听话。随后，老板觉得热了，想要开窗，主人公的同事又严厉地阻止道：“不能开窗，你看看你，就像一个小孩子一样，你都已经出汗了，现在开窗感冒了怎么办！”老板真的像孩子一样，像木偶一样任由摆布。

这便是西方式的马屁精，主人公的同事正是看透了老板，看透了老板想要的不是一个孝顺儿子，而是想要一个“爹”。此人成功的秘诀原来就在这里。

主人公的同事正是利用了老板的精神需求，得到了个人的升迁和高薪。

说到底，拍马屁并不是一种值得赞扬的行为，靠谄媚即便得到再多也不值得骄傲。但这种对人性的了如指掌和情商方面的东西却是人人值得思考和注意的一个点。

我们不一定要做马屁精，却一定要有看透马屁精的眼力。

当然，学学拍马屁，适当的拍马屁，往往能够事半功倍。学会拍马屁也不是说要做什么“佞臣”，而是让自己更好的融入这个社会，走的更平稳，比别人能够更快一步。