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第16章 事业起步（第2页）

“你对薪资有什么要求。”苏易说道。

“无所谓，我渴望看到的是我们合作的未来。”

“但我有个个人要求，我每周需要回乌市两天。”

何华说着自己的要求。

苏易听完，大致猜到他这是要陪老母亲，反正单程开车一个多小时，有事也能及时回来。

对于何华，更关注的是他西式快餐的统筹管理和规划能力，日常有后厨主管和前厅主管一样运转。

于是，苏易边想边思考的说：

“你是店长，店里的事情都归你管，时间你自己安排。”

“月薪一万，薪资每年上涨25%。”

“这个店你有5%的管理股，三年内分红，满三年后股份转你名下，你觉得怎么样。”

苏易开出薪资也是深思熟虑过。

现在一线城市上市公司，总监级别待遇大约七八千左右。

至于股份，不可能上来白给，至少一起踏实干几年，才可以给出去。

前期可以分红，不能马儿跑，又不给马儿吃草。

对于苏易开出的薪资待遇，说实话何华内心还是很有期待的。

人才希望在薪资待遇上体现自己的价值，换个角度思考，老板开出的薪资，也充分体现他对你看重的程度。

听着苏易开出的薪资待遇，何华内心对薪资本没有期盼，现在听完有些欣喜。

苏总还是很有魄力，这待遇在沪市也是可遇不可求了。

跟这种老板，只要赚钱，钱的事情上不会亏待。