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第56章 年少有成（第3页）

苏易看着坐着笔直，有点紧张的何雨。

果然是新人工作经验少，这汇报的事情无头无尾的，还需要磨炼一番。

“按各部门需招聘和已招、待招的人数的维度，详细说一下。”

何雨飞快的翻着笔记本，思绪着苏总的话，整理了脑子的思路然后说道：

“配送中心需要招聘5人，已确认4人，待招1人。”

“服务员需要招聘29人，其中三家分店各9人服务员已经全部确认，步行街店补充两人已经确认。”

“卫生保洁各店需要招聘4人，已经全部确认。”

“本次招聘总人数38人，目前已确认37人，其中29人已办理完入职手续。”

孺子可教，提点一下，就知道怎么应答。

管理永远是对结果负责。

面试多少人是过程，招聘多少人和已招多少人，前者是成本计划，后者是结果。

虽然招聘数量与何华确认过，但汇报有头有尾，更能让上司清晰的对比。

“苏总，当时我们店开业的十名临时的店员，其中有两人是大学生需要继续读书，其他的都选择入职我们公司。”

听着张彩在边上的补充，苏易想起来当时开业期招的临时服务人员。

这些人都还不错，那么忙碌也都坚持下来了。

实际服务人员和卫生保洁人员，这么快能招满，自己还是有预期的。

当时决定开分店，就光自己店内的员工推荐的朋友就十几个。

年轻的女孩谁没几个好闺蜜，公司薪资高，还有五险一金。

一天三顿免费吃苏伊士快餐，估计有不少人冲着这个来的。