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第99章 连锁优势（第2页）

自从上次组织架构调整后，她和王佳、凌燕专职担任门店管理工作。

这两位下属，都是苏伊士快餐第一家门店开业时的组长。

经过这半年的成长，大家都变化了不少。

从新门店的总动员开始，王佳、凌燕分别在自己管辖的南北区域奔波。

虽然两人不直接负责门店，但他们之间的竞争从另外一个角度还在延续。

这两周的时间，黄丽把楚省13个地市全部跑了一遍。

对每个门店的情况，挨个进行了分析和考察。

16个门店的店长，都是各门店长和优秀的组长提拔起来的。

这些店长就算经过了培训，与当初鸭子上架的自己、王佳、凌燕他们对比，有个别还是差距比较大。

想着苏总对她说的。

随着苏伊士的发展，门店的店长质量一定会是参差不齐的，优秀的很优秀，差的也会很差。

不管优秀与否，都是我们苏伊士培养出来的骨干，不能挑肥拣瘦。

我们需要把优秀的培养的更优秀，把不优秀的培养的合格。

实在没有天赋不合适的，我们也需要给他们找到合适的岗位，不主动抛去任何一个努力的员工。

比如原步行街的店长秦芳芳，这次调任梁城市门店。

这是苏总最担心的门店，地处楚省距离省会最远的城市。

少数民族较多，饮食口味和楚省也稍有差异。

当时黄丽想建议李月灵去的，苏总拒绝了。