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第151章 曙光下裂痕（第3页）

而王经理则是一个充满活力和创新精神的人，但他的决策往往过于激进，缺乏稳定性。

两人的管理风格和管理理念存在明显的差异，导致他们在实际工作中经常出现意见不合、争执不下的情况。

在这种情况下，李明这个中层管理人员的角色逐渐凸显出来。

李明不仅有着丰富的市场经验和扎实的专业知识，更有着出色的协调能力和沟通能力。

他能够准确地把握市场动态和客户需求，提出切实可行的解决方案。

同时，他还能够有效地协调公司内部各部门之间的关系，化解矛盾、促进合作。

在李明的主持下，公司的运营逐渐走上了正轨，业绩也有了明显的提升。

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然而，一山不容二虎。

赵静嫚深知，如果继续让张经理和王经理在公司内部争斗下去，不仅会影响公司的运营效率和发展前景，更会让公司陷入更加严重的危机之中。

因此，她决定采取果断的措施来解决问题。

在深思熟虑之后，赵静嫚决定解聘张经理和王经理两位中层管理人员。

这个决定并不容易做出，因为张经理和王经理都是公司的老员工，对公司有着深厚的感情和贡献。

但是，赵静嫚认为，公司的长远利益高于一切，她必须做出这个艰难的决定来保障公司的稳定发展。

在解聘了张经理和王经理之后，赵静嫚立即开始寻找合适的人选来填补他们的空缺。

经过多方考察和筛选，她最终决定提升李明为公司的副总经理，协助她管理整个公司。

这个决定不仅得到了公司内部员工的广泛认可和支持，也让李明倍感荣幸和激动。

李明上任后，迅速进入角色并展现出卓越的领导才能。

他首先对公司的组织架构进行了优化和调整，明确了各部门的职责和权限，提高了公司的运营效率。