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第155章 策略与布局（第2页）

其次，赵静嫚考虑了公司内部的稳定性和团结性。

她明白，一个优秀的领导者不仅需要具备出色的业务能力和领导风格，更需要具备良好的人际关系和团队协作能力。

如果舒华副总的继续录用会导致公司内部的不稳定和团结性受损，那么这个决策就值得商榷。

因此，赵静嫚决定与公司的其他高管和员工进行深入的沟通和交流，了解他们对舒华副总的看法和评价，以便更全面地评估他的影响力和团队协作能力。

最后，赵静嫚还考虑了公司的长远发展和战略规划。

她认为，一个成功的领导者不仅需要具备出色的业务能力和领导风格，更需要具备长远的眼光和战略规划能力。

如果舒华副总的继续录用能够帮助公司实现长远的发展目标和战略规划，那么这个决策就是值得支持的。

因此，赵静嫚决定与公司的战略团队进行深入的合作和交流，共同探讨舒华副总在公司未来发展中的潜力和价值。

经过深入的思考和权衡，赵静嫚最终做出了决定：继续录用舒华副总，但需要进行严格的监督和指导。

她认为，虽然舒华副总存在一些缺点和不足，但他的优点和潜力同样不容忽视。

通过严格的监督和指导，可以帮助他克服自身的缺点和不足，更好地发挥他的优势和潜力，为公司的发展做出更大的贡献。

在做出决策后，赵静嫚与舒华副总进行了一次深入的交流。

她向舒华副总坦诚地指出了他在试用期内存在的问题和不足，并提出了具体的改进意见和建议。

同时，她也强调了公司对他的信任和期望，希望他能够珍惜这个机会，为公司的发展贡献自己的力量。

舒华副总在听完赵静嫚的话后，深感惭愧和自责。

他意识到自己在试用期内确实存在不少问题和不足，也深刻认识到了自己的错误和失误。

他向赵静嫚表示了衷心的感谢和歉意，并承诺会认真听取公司的意见和建议，努力改进自己的工作方式和态度，为公司的发展贡献自己的力量。

经过这次深入的交流和沟通，赵静嫚和舒华副总之间的关系得到了进一步的改善和加强。

他们共同为公司的发展制定了更为明确和具体的战略规划，为公司的未来奠定了坚实的基础。