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第159章 情感的挣扎（第4页）

然而，她也明白，每个人都有自己的选择和追求。舒副总选择用这种方式来表达自己的情感，或许是他认为这是对她最好的方式。

虽然她不能接受他的这种行为，但她也无法否认他的能力和才华。毕竟，他为公司的发展做出了巨大的贡献。

在这个竞争激烈的社会中，他们每个人都在为了自己的梦想和事业而奋斗。或许，舒副总的这种行为只是他追求成功的一种方式。

而她，作为公司的掌舵人，更应该以宽容和包容的心态去面对每一个人和事。只有这样，才能让公司更加团结和强大。

所以，她决定放下对舒副总的成见和不满。她会以更加客观和公正的态度去评价他的能力和贡献。

同时，她也会更加珍惜那些真正为公司付出的人，包括已经离开的副总李明。

在嫚博公司的顶层办公室里，赵总时常陷入一种内心的挣扎。

这种挣扎并非源于公司的业务决策，而是源于她对两位副总的情感纠葛——现任公司副总舒华和已经离职的副总李明。

舒华，年轻有为，充满活力，他的工作能力和对公司的忠诚无可置疑。

他时常向赵总表达敬意和关心，这种明显的献殷勤让赵总既感到欣慰又感到困扰。

舒华的才华和热情是公司发展的重要动力，但他的行为有时又让赵总觉得过于亲近，甚至有些越界。

而李明，那个已经离开嫚博公司的前副总，却是赵总心中永远的痛。

李明在公司的那些年，以其卓越的管理能力和高尚的人格魅力赢得了赵总的尊重和信任。

他的离开，让赵总深感惋惜和不舍。

每当想起李明，赵总总会想起他为公司付出的辛勤努力和无私奉献，这些回忆让赵总对李明充满了感激和怀念。

在舒华和李明之间，赵总感受到了两种截然不同的情感。

对舒华，她既欣赏他的才华和努力，又对他的行为感到不适和困扰；

对李明，她则充满了感激和怀念，甚至有时会幻想如果李明还在公司，他们之间的关系会如何发展。

然而，这种内心的挣扎并非毫无缘由。

赵总深知，作为公司的掌舵人，她需要保持清醒的头脑和客观的态度。她不能因为个人的情感而影响到公司的决策和发展。