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第282章 突破重围（一）（第1页）

高层会议，如期进行。

每个行业有每个行业的特点，每个地方有每个地方的特点。不变的是团队，不变的是不断地应变。

这是经济所决定的商业模式，也是经济所决定的组织模式。

高层的年轻化趋势，非常明显。之前还有几副老面孔，后来越来越少。现在基本都是青壮年干部，非常的英姿飒爽。

偌大的会议室，齐聚一堂，整齐的西服套装，各个精神头十足。

会议由助理主持，在企华的全程参与下，讨论了国内外项目的几个主要议题。

国外不能回国参加的，必须在线上同步参加会议。所以，会议选择的时间，也综合了国外的时间。

有的不能调和的，必须回国参加会议，二者选择其一，不能无故不参加。

这场会议的规格还是挺高的，要求中层以上管理人员必须旁听。助理准备这场会议，就用了一周左右的时间。

讨论的是非常重要的部分，业务部。分区域，分国度，分行业，可以说会议的内容，汇报的都比较细致。

对于美洲的发展，遇到的问题，解决的方式方法途径，等等，做了汇报分析。

会上企华大胆启用了苏阳，负责美洲的项目总体方向。之前苏阳一直在集团外帮着企华处理一些事情，可以说打理得非常好。如今也是第一次，涉猎集团国际事务部，一上来就委以重任。

实际上，苏阳非常值得。之前他一直不想进入集团内部，怕有意见分歧，产生不和等等。

伴随着两个人的磨合越来越深，彼此的认同感越来越强，再加上个人的三观越发成熟，对于生活和事业都有了不一样的认识。

这也是苏阳答应进入集团国际事业部的前提，他已经不是刚毕业时期的那个苏阳了。历经几次的沉沉浮浮，他对于人生的认识有了更深刻的感悟。

尤其是经历过结婚离婚几次的人，现在已经沉淀的差不多了，起码看清楚自己了。