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第284章 突破重围（三）（第2页）

对此，企华并不着急，依旧在有序地持续投入。他始终相信，等真正到了拿结果的那一天，一定会是现在投入成本的百倍、千倍甚至万倍以上的回报。

在用人方面，企华起初并没有思路，伴随着了解的加深以及对未来认识的越发清晰，他渐渐有了侧重点。

最近在谈一个有意向的人，可是对方开出的是天价薪酬。企华也在左后衡量其真正的价值，并不是怀疑什么。而是之前确实遇到过薪酬过高的人过来，等后来发现也是酒囊饭袋，所以企华特意在选人方面小心了些。

只要真的有一定的专业能力，那么才有可能启动用人程序，前期都可以接洽，多了解。

对于性别，是男性还是女性，并不是首要考虑的因素。最主要的是找到合适的人才，具备创造未来的能力，以及在一定程度上拥有着独特专业视角的境界。

否则，开天价薪酬，给集团未来发展埋雷吗！谁都不想这样，很多公司的发展，都是因为用错了人，而导致公司发展方向发生了偏差，逐步落后于同行，甚至因为一个决定而落后于同行几十年。

科技的发展，是瞬息万变的。今天你是科技龙头，是行业先锋，说不定哪天冒出来一匹黑马，就能捅破天，直接掀翻桌子，重新让行业排资论辈儿。

这种情况，在股市里可能见的比较多。其实在商业的环境里，比比皆是，在哪里都有可能遇到，尤其是在飞速发展的科技圈儿。

时代的发展，是人推动了时代的进步，还是时代选择了某个人的进步，谁能说的清楚呢。

面对国内外激烈的竞争环境，究竟是国内压倒国外，还是国外压倒国内？

时间未到，谁都不敢轻易下结论。真正能够杀出重围的，依旧是那些拿成绩说话的公司。

带领一个公司，能够杀出重围，在行业里崭露头角，甚至成为这个世界瞩目的公司。

不是一般人能够做到的，能够做到的人，能力已经远远超越了一般人。

能够将公司做大做强人，都是比他人优秀百倍、千倍甚至更多倍的人。