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第116章 麻痹人心6（第1页）

“个人原因吧，可能我是比较喜欢，或者我个人更适合那种安静一点的工作，像我之前那份工作就是，含销售层面的太多了，然后各种考核指标什么的，所以我就，我还是更适合安静一点，专注一点的吧。”

“能理解，但是你现在面试的这个岗位也是会涉及到一些包含销售的工作内容在里面的，或者算挖掘吧，就是让客户有更好的体验感，更多的去了解我们公司的业务，很多客户是有待开发的，可能她先前只要这样，但是你多去沟通多去开发，后面发现他可以有更多选择，那对客户对公司都很好啊。”

“啊，呃，这样啊，那这个有，是在考核里吗，是算业绩吗，就是一定这样做，然后有提成什么。”

“没有提成，但是绩效考核里会有个人业务能力的评判分，而且像你刚刚说的绩效考核这个，你现在听到可能觉得抵触或者排斥，但是这在每个公司都有啊，普通的一个常态，只是每个公司的考核标准不同，而且你既然在一家公司上班是吧，奖罚分明，制度标准摆在那里，这个其实也是一个更好的督促你的，让你往更好方向去发展的一个约束和动力对吧，你这样一听就觉得很排斥很不喜欢，那是因为你可能之前待的都是小公司，规模不大的，然后也比较散漫随性，大公司都有，尤其越大的公司，考核的越多，相反不也是奖金越多嘛，你做的好的话。”

“……这样啊，可是，好像你们招聘信息上写的不是只设计方案，做规划吗？”

坐在承重墙后面的李某：“我们招聘网站上面的任职要求和岗位职责有把每个写清楚吗？”

伊娜：“写那么清楚干嘛，她来面试，当面面谈不是更清楚吗，网上虚虚实实，哪有那么多真实清楚把界限区分的一点不差的。你做方案不跟客户沟通啊，那你给谁做方案？”

“……这算虚假信息吗，诈骗忽悠。”

“什么叫虚假信息诈骗忽悠，我是不是有这么个岗位？我里面的大部分信息是不是真实的？她现在讲的部分只是公司的规章制度绩效考核，跟这个岗位信息有什么关系，而且她现在只是在面试阶段，很明显琪琪并没有看中她呀，如果看中了她会这么画蛇添足吗？那还不上赶着。

人员招聘就是这样啊，他们之前还有过用文员岗来钓客户开发的，相互选择呀，面试者不是也有选择权吗。而且老大，我们也是有绩效考核的，对人事工作而言这也是业绩啊，假如你觉得不合适麻烦你去跟老板说一下？的确我们也不喜欢，浪费时间还捞不到鱼，你以为现在就招人单位鸡贼吗？找工作的人不鸡贼啊？这边上着班那边跑去找工作，来面试的时候说的无所不能，什么都可以接受什么都能搞能干，正式叫他来上班呢，一个个全是大爷，然后领导再来骂我们招的什么人，丑话说在前头不行吗，我用真心对人家未必人家回馈我的也是真心！

麻烦你，先把你的测试卷做完再来讲好吗。”

“……”开眼了，又觉得在情在理：“好的好的，保证尽快。”

人事部上面除了一个大杂货办公室，旁边附带的两个隔间都跟大办公室互通，也就是只有墙隔开而没有顶隔断，李某学习了一上午琪琪的招聘心得，现在下午轮到伊娜开课了：