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第155章 公司管理之道3（第1页）

宁臣将目光投向在场的所有管理者，语气凌厉却不失温情。

"我们团队要保持**狼性文化**，让优秀者胜出，弱者淘汰，让团队内部形成良性的竞争氛围。也许这样听起来很残忍，但我们别无选择。现在，臣汉集团已经拥有接近1000名员工。每一个员工背后，可能都有父母需要赡养、孩子需要教育。我们对他们的未来负有责任。"

他的语调变得缓和，带着一丝感慨。

"如果有员工因为不适合我们的团队而离开，那也不代表他们的失败，只是说明他们会在其他地方找到更适合自己的舞台。我们要保持一颗菩萨心肠，为他们送上祝福。"

宁臣顿了顿。"但对于留下的团队，我们必须确保他们是最优秀的、最适合我们文化的成员。这不仅是对企业负责，更是对整个团队的尊重。我们要打造一个充满活力的集体，让所有人都能在这里实现自我价值。"

"总之，我对集团公司的管理建议就是：**扁平、灵活、目标导向、以狼为本**。我们既要以人为本，也要坚持竞争机制，管理有人性，团队有狼性，让团队始终保持生机与活力。只有这样，企业才能基业长青，永续发展。"

会议室内一片安静，每个人都被宁臣的话语深深打动。宓涵月抬眼望向宁臣，眼中闪动着复杂的情绪。她握着水杯的手指微微发抖，心中涌起了难以言喻的敬意与迷惘。

苏苏偷偷看向宁臣，眼中带着满满的崇拜。而川岛优子低声喃喃，似乎在盘算着什么。

宁臣的身影在众人心中化为一种象征——稳如山峦，光芒四射。他不仅是一位企业家，更是一位领导者，一位以心怀天下的姿态带领团队前行的领航者。

就在他总结发言的瞬间，脑海中响起了系统的提示音：

任务完成：您已制定出适合企业发展的管理方针，奖励—开放‘企业家视野’模块，赋予全局洞察能力，并获得一次特殊技能解锁机会。

宁臣坐在办公室里，眉头微蹙，手指轻轻敲击着桌面，桌上的文件堆积如山，臣汉集团最近面临的挑战接踵而至。朱奇兵的阴影依旧笼罩在各个业务线，舆论攻势、合作伙伴的变脸、供应链的阻滞……这一切像无形的枷锁，死死地缠绕在臣汉集团的脖颈上。

空气中弥漫着咖啡的醇厚香气，桌上的陶瓷杯已经凉透，宁臣抬头，目光落在窗外的城市夜景，车水马龙，霓虹灯闪烁，仿佛与他的内心形成了鲜明的对比——外界繁华喧嚣，而他内心的世界却逐渐凝重。

“咚咚——”