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第368章 福利方案（第2页）

等所有人看完手中的资料，一个个略显兴奋的看向最上首的姐妹二人。

“现在大家都看完了，接下来的时间，各个部门抽调出一定的人员，一起商量出几个方案出来，老板那边等着看。”

“姚总，您放心，我们一定尽快将方案拿出来。”

毕竟与自己利益息息相关的事情，所有人都不会拖后腿，其中最主要的就是医疗和教育。

“稍后会把老板提的一些基本的想法和要求发给各位，方案一定要按照老板的要求落实，另外，金副总，你这边带队去和市里接触一下，申请一下办学资质，幼儿园之类的可以考虑设在各个厂里，或者办公楼，或者商铺等地方。”

“小学及以上的部分，还是要考虑建设自己的学校，这个林副总你这边负责，提前做好选址，做好相关建设的准备工作，一旦获得办学资格，就启动相应的建设。”

“人事部这边准备做好相关人员的招聘工作......”

“综合部这边负责统计职工的子女，以及父母的相关信息，登记档案，另外，做好和亚明集团的对接工作，分发所有员工的信息卡和亲属卡......”

姚舒琪冷静的进行一项项工作的安排。

一直到会议结束，姚舒琪和姚美琪两人走后，其他人相互看了一眼。

“各位，大家齐心协力尽快把这些事情落实好吧。”

所有人略带兴奋的齐刷刷走出会议室。

没过几天，星耀集团制定了大致的企业福利框架，然后在这个框架上制定了一套企业内部自给自足的一套方案。

当关系到自己切身利益的事情，所有人的热情都很高涨，具体的实施方案在一大群人的通宵协作下，很快经由姜诗颖报到徐伟手里。

包括需要增加的各种开支等等。

徐伟看了一眼，在其中略微修改后，让姜诗颖发了回去。

很快，星耀集团就正式发文，并下发至各个下属企业。

其他的都是小事，所有员工最关心的还是三件事。