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第497章 工厂收购和改进算法（第3页）
于是徐海燕干脆选择了辞职，如今徐海燕的二儿子已经1岁了，徐海燕这才选择了复出。
只是相较于吕运明，徐海燕那边受到的关注并不多，猎头公司觉得挖到徐海燕的机会要大一些。
洛明和容木商量了一会儿，决定两个人都试试。
先找的是吕运明，结果吕运明实在是太抢手了，有的公司已经给吕运明开到了百万年薪+3%的股权。
这个工资超出了容木的心理预期，所以容木直接让猎头公司去挖徐海燕了。
徐海燕这边倒是很顺利就谈成了，徐海燕和月薪5万，一年16薪，再加上各种乱七八糟的铺贴，一年也有百万了，然后还有工厂1%的股权激励。
这个条件徐海燕很满意，猎头公司的人随即领着徐海燕来灼光科技见了洛明和容木。
初见徐海燕洛明多少感觉有些惊讶，因为徐海燕比他想的要年轻的多。
要知道徐海燕已经37岁了，还是两个孩子的妈妈，按理来说她看起来应该更老一些。
结果让洛明没想到的是，徐海燕这张脸说是不到30岁都有人信。
容木倒是不在意徐海燕的脸蛋保养的有多好，他开门见山的询问了一番徐海燕对工厂管理方面的见解。
徐海燕从保障工人的基本权益开始回答，从工人到工厂高层，都说到了。
她的回答让容木很满意，当场就把她任命为了灼光电子的厂长。
“多谢洛总，容总的信任，我一定会努力管好场子，绝对不辜负二位的信任。”徐海燕充满自信的说道。
“好，那徐厂长灼光电子就交给伱了。”
第二天，容木领着徐海燕去了一趟灼光电子，把她介绍给了厂里的老人们，然后就转身离开了。
后续要怎么收服这些老油条就是徐海燕自己的事儿了，容木是不会插手的，这也是对她的考验之一。
徐海燕走马上任了，洛明这边也继续投入到了工作中。
之前洛明和容木商量了一下，决定要做扫地机器人后，洛明就开始着手改进扫地机器人的路径算法和电池的电量控制算法，算算时间这都有半个月了。
现在的扫地机器人已经可以使用激光雷达扫描感知周围环境，然后通过算法生成清扫路径指挥扫地机器人完成路径清扫。
