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第110章 小日子过的不错的霓虹（第1页）

人员调整是领导者必不可少的手段，学会用人是做领导必备的必修课。

陆建国经过半年也明白其中的些许道理，也不再是当年那个毛头小子。

“陈总，针对片区负责人，我建议展开轮岗吧”

学习能使人进步，陆建国现在能明白所谓的轮岗能带来什么效果，一个片区的负责人换了一个地方是否还能“领导”，考验其“领导力”和掌握力。

“轮岗可以考虑，针对个别地区先测试，今年11月进行调整”

适当的轮岗能促进集团发展，如果全员轮岗，那工作都不用做了，对一个地方的掌握起码要3个月的磨合期起码才能勉强融入一个片区。

“好的陈总！”

会议结束，陈斌让陆建国先不用急着回去，晚上和方洋团队一起吃个饭，增进两个团队的“感情”，毕竟以后两家打交道绝不会少。

……

“陈总，字节跳动的股份转让协议已经发来了”

徐文艳拿着张一名邮寄过来的文件，包含《股权转让协议》《公司章程修正案》《股东决议》等二十来张A4纸进了陈斌的办公室。

拿过文件，陈斌看了起来，核心内容其实没什么，无非是股权作价几何，看了一下价格，陈斌直接签字。

他是以自然人入股字节跳动，自然不需要他盖章。

上面的文件有着字节跳动盖好的章，陈斌只需要签字即可。

这一签字，陈斌直接把自己可调动的私人资金给投了进去，连带税款都要交不少，字节的财报虽然利润不理想，但是该交的个税、印花税也是一笔支出。

25%的字节股份，这可是未来的一大筹码。

太多的事情要用得还未孵化出来的抖音，陈斌对这个充满了期待。

徐文艳将相关资料影印留存一份给到陈斌，随后便离去。

而陈斌则是带着协议来到银行转账，毕竟六个多亿的交易金额，银行U盾可操作不了，只能到线下亲自去办理了。