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第406章 文化交流活动（第2页）

讲座结束后，新文组织大家进行讨论。

“大家听完陈教授的讲座，有什么想法都可以说说。”新文说道。

一位成员兴奋地说：“新文，我觉得我们可以把[具体文化元素]融入到我们的古董修复设计中，肯定能创造出独特的风格。”

另一位成员也说道：“对呀，通过陈教授的讲解，我对这种文化有了更深的理解，在文化融合上有了新的思路。”

看到大家积极讨论，新文心中感到一丝欣慰。

然而，在文化工作坊的活动中，出现了一些小插曲。

“新文，有几位成员在体验[具体文化艺术创作]时，觉得难度太大，有点打退堂鼓了。”工作坊的指导老师说道。

新文走到这些成员身边，鼓励道：“别灰心，文化体验就是要尝试新事物。难度大才更有挑战性，大家慢慢摸索，一定能掌握的。这对我们的创新很有帮助。”

在新文的鼓励下，成员们重新投入到创作中。

文化主题研讨会也顺利举行。大家围绕着不同文化的融合创新展开了激烈的讨论，各种新奇的想法不断涌现。

“新文，我觉得我们可以举办一个跨文化创意竞赛，让团队成员分组，在规定时间内设计出融合不同文化的方案，这样可以激发大家的竞争意识和创新能力。”一位成员提议道。

新文听后眼前一亮：“这个主意好，我们可以设置一些有吸引力的奖励，进一步提高大家的积极性。”

回到家后，新文疲惫但兴奋地将活动的进展告诉了妻子。

“亲爱的，今天的文化交流活动很成功，大家都有了很多新的想法。”新文说道。

妻子笑着说：太好了，看到你这么投入，我也为你高兴。儿子今天还问我你什么时候能陪他玩呢。”

新文心中一阵愧疚：“等这波活动结束，我一定好好陪他。”

通过组织多样化的文化交流活动，新文看到了团队成员们对不同文化理解的加深，以及创新思维的进一步激发。他明白，文化融合创新是一个长期的过程，需要不断地交流、学习和实践，而这些活动将为公司的文化融合创新项目奠定坚实的基础。

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