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第823章 获取权限（第1页）

不得不说在逆境中送外卖的小哥还真没有怂的，不过真的要找机会逆风翻盘，不能一直送下去。

毕竟现在的单价越来越低，加上科技的应用，绝大多数的外卖员纯靠送外卖的收入只会越来越少。

就是某东也公开说要把外卖员、快递员送去培训机器人维修。

讲真的要是黄杰把阿鲁亚人AI提供的机器人技术释放出来，完全可以取代外卖、快递以及重复性劳动者。

可真要这么干了，并不一定是啥好事，那么多人没有收入靠什么生活，没有消费生产出来那么东西估计也不太好卖。

黄杰周一要去参加胜杰公司的高层会议，主要议题就是确定分红制度和慈善事宜。

分红制度那是提前就定好的，每季度搞一次，每季度纯利润的百分五十拿出来分红，黄杰拿走百分之二十，上千名员工拿走百分之二十，划拨到慈善部门百分之十。

员工分红的部分，高管团队拿走百分之四十，其他员工按职级确定分红比例。

所有员工只有分红权，并不享有股权，离职或是被开除，自动丧失分红权。

分红的时候企业代扣20%的税收，当然分红制度并不是一成不变的，最终解释权归黄杰所有。

这半年的业绩比较给力，当然有黄杰前期往里贴钱购买矿产有关，加上军方的订单，半年的纯利润达到了258亿，黄杰个人直接税前拿走25.8亿，也算可以躺平了。

搞慈善的事儿，最终在刘练的建议下，还是注册了一个非公募的慈善机构，名字就叫胜杰慈善，这样最少可以减少20%的税收。

慈善基金的法人是黄杰本人，刘练负责具体运营，黄杰是打算把刘练当成苦力了。

所有资金全部来源来于胜杰电池公司，每季度分红总额的10%，不用缴税的话这半年也有12.9亿。

帮扶对象全部针对个人，主要包括家庭困难的孩子、医院的病人、孤苦无依的老人。

慈善基金所有员工都算胜杰电池公司的员工，工资、差旅等等所有开支全部是胜杰公司承担，也就是慈善基金里的钱全部捐给困难人群。

就是相关网站、技术运维、信息公开这些成本，也全部由胜杰电池公司承担。