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第二百五十四章 家族企业的接班人竞争（第2页）

“周婷，这样按部就班会不会错失一些机会？”有人问道。

“稳妥是为了降低风险，我们要保证项目的成功率。”周婷说道。

周强的团队在执行过程中遇到了内部矛盾。

“你们怎么能这样？大家要团结一心！”周强试图协调。

周思君密切关注着他们的表现，不时给予指导和建议。

“周宇，你的创新精神值得肯定，但也要考虑实际情况。”

“周婷，不要过于保守，有时候需要一些突破。”

“周强，团队管理是你的薄弱环节，要加强。”

随着项目的推进，候选人之间的竞争更加白热化。

“周婷，你是不是故意给我的团队制造麻烦？”周宇质问道。

“你别血口喷人，我只是在公平竞争。”周婷反驳道。

“都别吵了，这样下去对谁都没有好处。”周强说道。

周思君知道后，把他们召集起来。

“竞争是为了让你们展现自己的优势，而不是互相攻击。记住，我们是一个家族，要有团结的精神。”周思君严肃地说。

项目结束后，周思君组织了评估会议。

“周宇，你的创新想法给项目带来了新的思路，但风险控制不足。”

“周婷，项目完成得不错，但缺乏一些亮点。”

“周强，团队协调方面有进步，但项目成果不够突出。”

候选人都紧张地听着周思君的评价。

“接下来，还有更多的考核和挑战等着你们。”周思君说道。

在一次市场调研任务中，周宇过于追求速度，导致数据不准确。