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第112章（第1页）

施谨点头。

陈其睿问：“在过去的两个半月中，你始终没有选择向第三者求助和披露，包括公司的全球职场道德热线、HR伙伴、员工关系团队、你直接上级的直接上级。这是为什么？”

施谨说：“因为我不认为Eric的本质是坏人，我也不认为他的初衷是要利用职权之便对我进行性剥削，虽然他的行为对我造成了巨大的困扰和精神压力，但我始终不希望因为这件事而让他的职场声誉受损。今晚我虽然设计他、威胁他，但我只是希望他能够回归正常工作，从没真的想要让他因此身败名裂。”

陈其睿又问：“他持续骚扰你、向你施压，但你仍然选择维护他，背后的原因是什么？”

施谨不答。

陈其睿替她答：“因为你不想让我为难。你维护他名誉的本质，是在维护我的决策，对吗？”

施谨努力压抑情绪。

陈其睿说：“在你的认知中，Eric是深受我器重的顶级人才，我流失不起这样的人才，这家公司也流失不起这样的人才，甚至你在今晚使用极端手段威胁他，也是为了不让这个人才流失。如果Eric因你而走，你认为我会归咎于你，你的一切选择，归根结底都是对我的忠诚。在我刚开始询问你事实时，你甚至想要撒谎，对吗？”

施谨说：“因为我信任你的判断。”

她跟了陈其睿整整十年。这十年中，在关键岗位上，陈其睿从没看错过人，也从没用错过人，她相信许宗元不会让陈其睿失望。

陈其睿说：“那么你有没有想过，我也有可能做出错误的判断，我也需要为错误的判断承担责任，而这个责任，与你无关。”

施谨感到脸颊潮湿，但她没觉得自己在流泪。

陈其睿从桌上纸盒中抽出三张纸巾，叠在一起递向她，这回她伸手接过。

他继续说：“Vivian，你做了我十年的行政助理，我了解你的为人和性格。你最大的优点是ownership很强，但同样的，这个过去对你工作帮助巨大的优点，成为了你现在的障碍。在你现在的新岗位上，你的ownership应该用在什么地方，不该用在什么地方，我希望你能够想一想。”