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第119章（第2页）

下一个问题：“投诉陈总也可以吗？这样的投诉会被无视吗？”

陈其睿回答：“作为零诺时尚的全球总裁，我接受所有员工对我职场道德表现的监督。如果有人需要投诉我，除了常规通道之外，也可以直接发送邮件给刘总和品牌中心副总裁姜阑。”

刘峥冉回答：“虽然我base在北京，但我办公室的门永远向零诺时尚的全体女性员工敞开。”

……

十五分钟的Q&A环节很快结束。

那个敲在输入框内的问题，宋零诺最终还是没有按下发送键。她轻动食指，一个字符一个字符地将这句话删除：

“请问刘总，您当初为什么不能为零诺时尚直接任命一名女性最高领导者？”

随着直播画面切回LINO FASHION的logo，这场全长一小时的季度全体员工大会正式结束。回放将在半小时后生成，供因时间冲突没能实时参与的员工回看。

宋零诺看着屏幕，脑中回想刘峥冉的神态与样貌。

以前，宋零诺见过工作中的季夏，她以为所有身在高位的女性管理者都像季夏那样有着不容人忽视的侵略感，可刘峥冉不符合宋零诺的任何想象。

刘峥冉不像季夏的强势犀利，不像姜阑的冷静审慎，也不像梅森的理智专业。刘峥冉的气质很难用三言两语总结，她看上去温和，但不会有人敢认为她真的温和，她身上看不出极为明显的上位者烙印，但她的每一分神态与语气都让人愿意聆听她讲的话。

宋零诺第一次知道，一家年营收千亿人民币量级的多产业集团型企业，能够被这样一位女性管理。

刘峥冉说，她办公室的门永远向零诺时尚的女性员工敞开。

宋零诺，将来有没有一天，你能亲自走进那扇门，亲口对刘峥冉问出那个根植于你内心深处的问题？

刘峥冉叫秘书关上办公室的门。

她同陈其睿的连线还没断。

从昨天下午到晚上，刘峥冉拿出来整整四个小时，配合陈其睿商讨如何分权管理零诺时尚的方案。这个男人最强悍的能力就是在达成最高目标的同时规避一切可能性风险。在一家女性为先的企业，一位男性最高领导者无论如何处理女性员工遭受性骚扰的事件，都将面临巨大的内部管理挑战以及不可预测的后续风险。

陈其睿的让权，本质上是转移风险。

让权给刘峥冉，未必能够让零诺时尚的女性员工权益得到更好的保障，但一定能够让陈其睿不因性别身份而被人指摘他的管理决策。如果陈其睿此前有疏漏之处，那么此后将由刘峥冉承担疏漏导致的风险。