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第134章（第2页）

有一位来自商品中心的年轻员工这么写道：

“我不光认为该项目没有任何特殊障碍人士参与非常虚伪，我还认为该项目在公司内部的整个工作方式都很虚伪。从立项开始，我老板就告诉我这是一个政治任务，她没什么多余的时间精力投入进去，还说每个部门和团队都一样，老板们定好目标，小朋友们做具体工作。我想知道这是大老板定的政治目标吗？既然老板们要靠我们做具体工作，那为什么不相信我们的意见？还要专门做这个调研？”

这份回答是实名的。

施谨看了眼这位小朋友的姓名，认出她是商品企划部的一名初级员工，日常向冯逸汇报工作。小朋友家里很有钱，天天和人说她以后要做自己的品牌，来零诺上班只是为了积累社会阅历，学习企业经营，体验体验生活。

施谨想象了一下，如果冯逸像梅森一样教训这位手下，按头让她道歉，这位小朋友会像宋零诺那么听话吗？

梅森将这种回答列在报告上，明显是为了转移陈其睿对宋零诺的“关注”。何亚天读过之后会做出什么反应，梅森显然尚不具备预测与应对的充分经验。

梅森邮件发出后大约一个小时，王晔的一封会议更新通知送达各部门管理层的邮箱中。

陈其睿将原定于周五要开的管理层月会提到了今天下午五点。

王晔的邮件里写着本月会议的主题：G2G。

中午十二点三刻，宋零诺准时来找施谨。施谨还没顾上吃午饭，小姑娘给她带了三明治和橙汁，和当初两人在楼下花圃那次一模一样。

施谨感受到了宋零诺的小心思，微微一笑，接过来，“找我什么事呢？”

这十五分钟是宋零诺很艰难才约到的时间，她不浪费一秒，“Vivian，我想请你教教我。”

宋零诺讲出自己的困难，她因为在开会时冒犯了陈其睿而被梅森在工作中逐渐边缘化。宋零诺道了该道的歉，她不知道还能做什么去改变大老板对她的观感，让梅森不再排斥她。

施谨一边吃三明治，一边听宋零诺讲。

梅森明显没有告诉宋零诺真实情况，宋零诺或许连今天的这份调研结果都不知道。小姑娘不了解陈其睿的胸襟，也不信任她的顶头老板。

若在以前，施谨会分享自己的过往经历，帮助宋零诺建立对陈其睿为人和管理方式的正确认知，并建议她主动和上级修复关系。