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第135章（第2页）

施谨站起来，走向宋零诺。

这算是趁火打劫吗？

她快速地否认了这个想法。

如果梅森因为管理失误而流失人才，那是梅森自己应该反省的事情。

施谨将宋零诺带到楼上的会议室，直接说明意图。

宋零诺愣了一下，随即拒绝：“Vivian，谢谢你，可是我并不想换岗位。我到CMI只工作了五个多月，如果我再换岗位，在别人眼里会很jumpy。”

小姑娘懂的还挺多，不知道是从哪里学来的“jumpy”。

施谨晓之以理：“CMI是个纯支持型的职能，就像是一个中台的中台。你在CMI工作，很难接触到真正的前台业务，对你的成长是一种局限。而且CMI的工作大多是辅助类的，这些工作结果很少能得到聚光灯待遇，你的成绩很难被人看见。”

宋零诺还是拒绝：“我当初没有工作，是梅森姐给我的机会。我现在并不想换岗位。”

就算被梅森边缘化，小姑娘仍然有一份朴实的忠诚在。

施谨动之以情：“当初是我向梅森推荐的你，你忘记了吗？公司内部的岗位轮换是很正常的，这是公司平台给年轻人才提供的机会。你应该考虑看看什么机会对你的长期发展更有好处，很多机会一旦错失，就不会再有。”

宋零诺的语气非常抱歉：“我真的很感激你过去对我的帮助，也很感谢你对我的好意，但是我真的不考虑转岗哦。”

施谨想了想。

她换了一个pitch的方向：“如果你到我这里来，在‘适应性时尚’这个项目上，我会全力支持你的一切想法。”

宋零诺再度一愣。她开始犹豫。

施谨说：“不急的，你再好好考虑一下，好吗？”

次日清晨，施谨收到宋零诺的一篇微信小作文。小作文写得很真挚，重复感谢她的好意和帮助，但中心思想还是抱歉，宋零诺婉拒施谨抛出的橄榄枝。

要如何招揽符合心意的人才，是每一位管理者都要反复探索的难题。

施谨当天和周健吃工作午餐，提到这个话题。周健说，你不知道现在流行一句话吗，用追求另一半的方式对待候选人，没有候选人能不被打动。