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第218章（第1页）

也是同一天，施谨约周健谈新团队的招聘进度。

兼并CMI，施谨首先要解决资深人才的到岗问题。她问周健：“CMI高级经理这个位子，你们一直没有合适的候选人推给我，为什么？”

周健讲得委婉：“猎头在尽力找人，但确实有一些困难。”

施谨问：“什么困难？这个职位的薪资预算不够吗？”

周健说：“有几个候选人我见了，还不错，但是等到安排直接上级这一轮面试时，总是失败。”

施谨问：“为什么？”

周健看她半晌，施谨也看他半晌，最后周健只能实话实说：“候选人么，总归要问问猎头有关line manager的基本资料，然后上LinkedIn搜一搜你的履历，再找人问一问你们部门的情况，就不大有人愿意继续面试流程了。”

施谨没讲话。

周健又补充：“你们部门的情况，在行业里面被传得乌七八糟的，做CMI的人普遍不喜欢搞政治厉害的地方，候选人有顾虑，你也应该能理解吧。”

许宗元事件对战略与数字化中心所造成的负面影响及其波及时长远超当事人的预估。时至今日，施谨还要被连累为此事买单，周健同样感到无奈。

施谨的语气听不出喜怒，“行业里是怎么传的？Eric是被我逼走的？梅森也是被我逼走的？我现在的位子是靠玩政治玩来的？”

周健不回答。施谨能得到现在的职位，如果说和她在这家公司的政治资本没有任何关系，谁能信服。

见周健这个态度，施谨便不多纠缠这个话题，她提出解决建议：“我不是非要brand side的候选人，agency的也可以。直接从CMI现在用的agency里找人，应该更方便，你看看？”

周健苦笑，“Vivian，你能想到，我们会想不到吗？”

施谨皱眉，“怎么？”