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第250章（第2页）

黎桃的确了解季夏，与此前提议合伙人制度被驳斥一样，眼下被季夏拒绝也在黎桃的预期之中。她点头，“OK，我知道了。”

黎桃走后，季夏看看时间，收拾东西离开公司。司机送她去见孙璐，两人约了吃中饭。在路上，季夏抽空给李欣打了个电话，询问陈其睿第一天复工的情况。

虽然没耐心，但仍然不放心。

季夏一边听李欣讲，一边自嘲人都是矛盾的，概无例外。语言、感受、行为永远达不成一致，能认识到并直面这一点的人才是真正的成熟个体。

李欣和季夏沟通的能力比王晔强了不是一丁半点，季夏想，这不愧是以前被施谨带过的人，季夏又想，但还是比施谨差了点，施谨不会等到季夏打电话来问时才汇报。

孙璐在餐厅等季夏，看上去心情颇佳。

季夏知道A品牌近期的生意一路下滑，Matt手上的另外两个品牌表现也不怎么样，这诚然与近期BCI事件对外资品牌的整体影响脱不开关系，但也有赖于孙璐无条件地“信任”她所收到的零诺时尚内部资料。

讲起生意，孙璐还是那句话：“你别让我知道你在做什么，或者Neal Chen在做什么。你也别让我发现你把我当枪使。”

为了个人利益，孙璐可以装糊涂，只要季夏能做到让孙璐继续装糊涂，两人的“友谊”就坚不可摧。

孙璐又问起季夏的本命年过得怎么样，“你年前去白云观拜太岁了吗？”

季夏说：“疫情期间，法会都是线上做。”微信公众号登记，线上付款，道观提供法会当天的直播观看链接，结束后所有东西直接发快递到府，无缝的数字体验一步到位。

她本不信这些，但2021甫一开年陈其睿就被确诊癌症，让从不迷信的季夏怀疑这是她本命年要过的坎。

吃完饭回公司，季夏路过黎桃的座位。黎桃没在，她桌上摆着一座金属奖杯，某知名亚太地区市场营销调研机构颁发的2020年度“女性领导变革奖”，获奖人及公司名写着：Alicia Ji / Xvent。

之前黎桃收到这座奖杯后问季夏想摆哪里，季夏说哪里都不摆。季夏要的不是“女性领导变革奖”，季夏要的是“领导变革奖”。后来黎桃按照季夏的指示，写了一封邮件给该机构，指出这个奖项的设置有窄化女性竞争通道的弊端。这座“实至名归”的奖杯也随之被收进公司的小仓里。

但它现在却重新出现在了黎桃的桌面上。

有时候，人的直觉是最讲不清的东西。

季夏叫来徐晓丹，让徐晓丹把黎桃近三个月的差旅记录和报销申请记录打出来，再叫人事调黎桃的出勤记录给她看。

因工作性质，Xvent对员工不设打卡考勤制度，黎桃则更不需要早请示晚汇报，但她过去三个月的出勤却异常得无法让季夏单纯用见客户、见供应商、处理现场工作等借口来为她解释。